👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, у працівника немає обов’язку вказувати місце дистанційної роботи.
На відміну від надомної роботи, дистанційна форма організації праці передбачає, що робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника.(ст. 60-1 КЗпП)
Разом з цим, працівник і роботодавець повинні домовитися про порядок обміну документами.
Відповідно до ст. 29 КЗпП у трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися альтернативні способи ознайомлення працівника з документами.
Відповідно до ст. 7 Закону України від 15.03.2022 № 2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі - Закон 2136) у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником.
Вказані статті дають змогу домовитися про те, яким чином буде здійснюватися обмін документами між працівником та роботодавцем.
Відеокурси, курси-професії, відео з підсумками тижня – і це все в одному місці! Завітайте до розділу Відео, щоб першими подивитися свіженький відеоконтент!
Варто ці моменти закріпити в заяві й наказі.
Так, в заяві на дистанційну роботу працівник може вказати наступне: «Прошу обмін документами між мною та ТОВ «ХХХ» здійснювати через електронну пошту за адресою: …» .
Роботодавець в наказі про встановлення дистанційної роботи зафіксує, що з моменту початку дистанційної роботи обмін документами між працівником і ТОВ «ХХХ» здійснюватиметься через електронну пошту за адресою, визначеною у заяві працівника.
Звертаємо увагу, що були внесені зміни до Закону 2136 і тепер обидві сторони трудового договору — працівник і роботодавець — зобов’язані:
- забезпечувати постійну можливість комунікації (навіть під час призупинення дії трудового договору);
- повідомляти одне одного про зміну контактних даних (адреса, email, телефон) не пізніше ніж за 10 календарних днів.
Закон наразі не підписано Президентом.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Типова форма трудового договору про дистанційну роботу
Наказ про визначення засобів зв'язку для обміну кадровими документами з працівником
Додаткова угода до трудового договору про засоби зв'язку для обміну електронними документами
Заява працівника про обмін документами через електронні засоби зв'язку
Стаття на тему: