Пройшли ВЛК, а висновку досі нема: що робити, якщо в еВОД нічого не змінилося

Держпраці наголошує: покладення на працівника додаткових функцій без оплати суперечить закону. За результатами перевірки одного з підприємств працівниці компенсували 68 тис. грн.

У застосунку тепер можна побачити дані про відстрочки, інвалідність та причини порушення обліку. Кожен охочий може допомогти вдосконалити систему – реєстрація на тестування відкрита

Суд зобов’язав ТЦК та СП видалити інформацію з реєстру «Оберіг», оскільки відомості про порушення військового обліку були внесені без складання протоколу та винесення постанови. Суд наголосив – без факту притягнення до відповідальності запис у реєстрі є незаконним

Чи можна в одному наказі про надання щорічної відпустки прописати й додаткову відпустку за ненормований робочий день? Чи потрібні окремі накази?

Пенсійний фонд роз’яснив, як підтвердити періоди роботи на підприємствах, що діяли в зоні бойових дій або на тимчасово окупованій території. У пригоді стануть трудова книжка, інші документи або навіть покази свідків

Чи потрібно видавати родичу померлого працівника копію наказу про припинення трудових відносин у зв'язку зі смертю? І чи треба зазначати в наказі відмітку про ознайомлення з наказом та отримання його родичем?

Звернутись за виплатами за лікарняним потрібно не пізніше ніж через шість місяців після відновлення працездатності. ПФУ пояснив, як цей строк застосовується до електронних та паперових листків

На сайті Державної служби статистики оприлюднено проєкт плану заходів для припинення функціонування ЄДРПОУ. Передбачається перехід до інтегрованого цифрового реєстру суб’єктів господарювання

Підкажіть, будь ласка, перелік документів які є підставою для визнання статусу "одинока матір" та "одинокий батько"

У зв’язку з технічними особливостями ПФУ багато хто не отримує квитанцію №2 після повідомлення про прийняття на роботу. Чи достатньо квитанції № 1 для підтвердження виконання обов'язку перед ДПС

01.05.2025 Данило Гетьманцев зареєстрував законопроєкт №13180-1, яким пропонується запровадити законодавчі гарантії для працевлаштування учасників бойових дій, передбачивши квоти для підприємств і органів влади, а також фінансову підтримку роботодавцям, які беруть ветеранів на роботу

Повна і точна інформація про працівника збирається та зберігається у відділі кадрів в окремому збірнику, який називається «Особова справа». Особова справа — це сукупність документів, в яких відображені відомості про біографічні дані особи та її трудову діяльність на підприємстві. Розглянемо в статті, як правильно вести особові справи

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

У 2023 році прийняли головного бухгалтера із записом у трудовій книжці «Прийнята на посаду головного бухгалтера на заміщення тимчасово відсутнього працівника». Заміщена працівниця була у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. У цій відпустці, за заявою, її перевели на іншу посаду. Строковий договір з працівницею, яка наразі працює на посаді головного бухгалтера, став безстроковим. Чи потрібно робити запис у трудовій книжці?

Якщо в повідомлення про прийняття працівника на роботу не вносити номер запису в демографічному реєстрі (для тих працівників, які його мають), чи не буде це порушенням?

Працівник хоче піти у невикористану щорічну відпустку за 2019-2020 р.р. на 5 к.д. та написати заяву на отримання матеріальної допомоги. Чи можемо ми надати відпустку та матеріальну допомогу, якщо працівник бере відпустку за минулі роки, а не за 2024- 2025 р.р. і на скільки днів можна брати відпустку мінімально для отримання матеріальної допомоги

У графіку відпусток потрібно передбачати плановий період відпустки працівникам, яких мобілізовано?

Працівники прийняті на роботу на підприємство, але з 01.05.2025 змінилася структура і тепер працівників треба перевести на роботу у філії. Як правильно вже працюючих працівників перевести по підрозділам? Потрібен наказ?

При працевлаштуванні слід отримати від працівника трудову книжку або відомості про трудові відносини. Якщо працівник не надає трудову книжку, то від нього слід отримати довідки з «Дії» ОК-7 та ОК-5?