Розглянемо життєву ситуацію: на підприємстві станом на 01.01.2026 було два військовозобов’язані працівники. В січня звільнився один, а на початку лютого — другий, а отже військовозобов’язаних немає. Тож виникає запитання: як припинити повноваження відповідального за ведення військового обліку, щоб не платити доплату за ведення цієї роботи? Розбираємося разом

У 2026 році для роботодавців неоформлене працевлаштування осіб може обійтись дуже дорого. Податкова нагадала про нові штрафи та умови їх застосування

Уряд ухвалив рішення, яке розширює можливості бронювання для підприємств енергетичного сектору. Для виробників і відновлювачів трансформаторного обладнання зменшено кількість критеріїв критичності та дозволено бронювати 100% військовозобов’язаних працівників

Міністерство оборони вчергове внесло зміни до Критеріїв критичності. Цього разу, розширено перелік умов, за якими підприємства, установи та організації визнаються такими, що мають важливе значення для національної економіки. Нові правила передбачають врахування статусу резидента Дефенс Сіті та спільних рішень щодо виробництва вибухових речовин

Зовнішній сумісник не надав довідку про заробітну плату з основного місця роботи. Як оплачувати такий лікарняний?

У Держпраці пояснили, хто з батьків може скористатися одноразовою оплачуваною відпусткою до 14 днів і які документи для цього потрібні

Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю – ділянка підвищеного контролю з боку держави. Сьогодні поговоримо про сплату санкцій за невиконання такого нормативу за 2025 рік. Як розрахувати? Куди й коли сплатити?

У 2026 році роботодавці востаннє сплачуватимуть штраф за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю за 2025 рік. До 10.03.2026 Фонд соцзахисту осіб з інвалідністю надішле Розрахунки сум штрафів у електронних кабінетах підприємств та фізичних осіб, які використовують найману працю. Оплатити штраф необхідно до 15 квітня 2026 року. Реквізити для сплати визначено у відділеннях Фонду по всій Україні

Пенсійний фонд у листі від 26.01.2026 №2800-030401-8/6468 зазначив, що основою для розрахунку страхового стажу є дані Реєстру застрахованих осіб, а загальний страховий стаж, що підтягується автоматично при формуванні заяви-розрахунку на порталі ПФУ, має довідковий характер і за потреби може бути відкоригований страхувальником

Як правильно відмовити кандидату на посаду у прийнятті на роботу, щоб нічого не порушити? Чи видавати якийсь документ?

У Держпраці нагадали, якщо працівник без звільнення від основної роботи суміщає посади або виконує обов’язки тимчасово відсутнього колеги, роботодавець зобов’язаний встановити доплату. У якому розмірі – далі

Ділимося із вами робочою інструкцією монтажника-складальника металопластикових конструкцій – код КП 7129

Під час звільнення працівниці, яка має двох дітей віком до 15 років, у роботодавців часто виникає питання: як підтвердити, що інший з батьків не скористався правом на додаткову соціальну відпустку на дітей, якщо він не працює. Держпраці роз’яснила, які документи можуть бути підставою для виплати грошової компенсації

Комітет Верховної Ради з питань соціальної політики 4 лютого 2026 року рекомендував парламенту ухвалити у другому читанні та в цілому законопроєкт №13705-д, який суттєво спрощує підтвердження страхового стажу. Документ покликаний допомогти людям, які втратили документи через ліквідацію підприємств, знищення архівів або тимчасову окупацію територій

4 лютого 2026 року Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики прийняв рішення рекомендувати Верховній Раді включити до порядку денного сесії та прийняти за основу законопроєкт №14386 «Трудовий кодекс України»

Аналізуємо процедуру розслідування нещасних випадків у період дії правового режиму воєнного (надзвичайного) стану в Україні або окремих її місцевостях. Поговоримо про те як проводять такі розслідування та те хто й за що відповідає

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

З 1 лютого 2026 року для бронювання працівників через портал «Дія» знову діє загальне правило – результат має з’явитися протягом 72 годин. Водночас частина роботодавців, які подали заяви саме 1 лютого, досі не отримали жодного статусу в системі. Тож, коли чекати на результат бронювання?

При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці має враховуватись переважне право на залишення на роботі. Чи поширюється таке право на осіб передпенсійного віку, розповідає Держпраці