Які обстеження безоплатні у сімейного лікаря

Чи не буде порушенням, якщо в заяві на відпустку працівник буде прописувати «З виплатою відпускних в авансові / зарплатні виплати погоджуюсь»?

Зміна власника чи реорганізація компанії не означає автоматичного звільнення працівників. За нормами КЗпП трудові відносини переходять до нового роботодавця. На яких умовах? Розповіли у Держпраці

Своєчасне повідомлення про зміну облікових даних працівників – один з основних обов'язків підприємства в процесі ведення військового обліку. Законодавство встановлює чіткі вимоги та строки повідомлення, а також перелік змін, про які слід повідомляти ТЦК. Військовозобов'язані також повинні повідомляти ТЦК про зміну певних даних. Деталі в нашій статті

01.07.2025 Президент України підписав Закон, що гарантує військовослужбовцям виплату грошової компенсації за всі невикористані дні відпустки у разі звільнення зі служби

Кабмін схвалив Бюджетну декларацію на 2026–2028 роки. У документі передбачені нові прогнозні показники прожиткового мінімуму, мінімальної зарплати та окладів за ЄТС. Також визначені відсоткові рівні забезпечення прожиткового мінімуму для різних категорій населення, які застосовуватимуться під час нарахування державних допомог

Підготували для вас зразки заяви та наказу про увільнення працівника від роботи у зв’язку з донацією крові та надання дня відпочинку

Після провалу попереднього законопроєкту у ВРУ зареєстрували №13388 — документ, який передбачає зміну порядку зупинення дії положень колективного договору. Комітет ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів 30.06.2025 рекомендував його Раді прийняти в цілому

Яка процедура розбронювання працівників після скасування підприємству мобзавдання? Чи видається наказ?

З 01.10.2025 Держпраці зможе позапланово перевіряти роботодавців, якщо працівник або профспілка повідомлять про мобінг, тобто психологічний тиск, цькування чи приниження працівника на роботі

Міністерство оборони розробило законопроєкт, який надасть 12-місячну відстрочку від мобілізації добровольцям, котрі відслужили за програмою «Контракт 18–24». Нововведення дозволить уникнути повторного призову одразу після звільнення зі служби

30 червня 2025 року стартувало бета-тестування нової опції — оплати штрафів у «Резерв+». Серед перших користувачів протестувати функціонал із доступною знижкою можуть ті громадяни, які не уточнили свої персональні дані до 16 липня 2024 року

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Чинне трудове законодавство гарантує збереження робочого місця і посади за мобілізованими працівниками. Проте є винятки

В Україні стартує експериментальний проєкт підтримки сімей із низькими доходами. Дізнайтесь, хто має право на виплати, як подати заяву через «Дію» або до Пенсійного фонду, та як розраховується розмір допомоги

Чи може працівник, який здавав кров у 2025 році, отримати додатковий день відпочинку в 2026 році разом зі щорічною відпусткою?

Центр протидії дезінформації роз’яснив, що інформація про плани мобілізувати мільйон жінок в Україні з 1 вересня, а також обмеження їх виїзду за кордон – не відповідає дійсності

Один зі шляхів стимулювання розвитку працівників – встановлення доплат та надбавок, як-от: доплати за роботу у нічний час, за науковий ступінь; надбавки за знання іноземних мов та використання їх в роботі; за почесне звання; безперервний стаж роботи тощо. Сьогодні розглянемо, як встановлювати та виплачувати надбавку за вислугу років медичним працівникам

У законодавстві поняття ветерана війни та УБД чітко розмежовані. Які права мають представники цих категорій у роз’ясненні ТЦК

30 червня 2025 року Мінекономіки опублікувало проєкт Порядку створення, внесення змін та ведення Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатора професій. Документ визначає механізми адміністрування, доступу та обміну даними між ключовими державними реєстрами і сервісами. Зауваження та пропозиції до проєкту можна надсилати до 14 липня 2025 року

Працівник звільняється в останній день лікарняного за згодою сторін, і в цей день йому виплачується компенсація за невикористану відпустку. Проте виникає питання щодо виплати лікарняних, оскільки лікарняний ще не має статусу готового до сплати. Як діяти у такій ситуації? Можна виплатити лікарняні пізніше? А які суми тоді вказувати у повідомленні при звільненні, якщо сума лікарняного ще не визначена? Або зробити повідомлення після всіх виплат?