До юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю без оформлення трудових відносин, можуть застосовувати фінансову (ст. 265 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП)) та адміністративну відповідальність (ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення).
Стосовно розмірів штрафу за незадекларовану працю
Загальні підстави відповідальності за порушення законодавства про працю визначені абзацами 2 та 3 ч. 2 статті 265 КЗпП.
За фактичний допуск працівників до роботи без оформлення трудового договору (контракту) чинним законодавством передбачена кримінальна відповідальність (стаття 172 Кримінального кодексу України), зокрема грубе порушення законодавства про працю – карається:
- штрафом від двох тисяч до трьох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 34 000 грн до 51 000 грн);
- або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років;
- або виправними роботами на строк до двох років.
Дізнатися, які штрафи можуть загрожувати підприємству, можна за допомогою нашого сервісу «Штраф за порушення законодавства про працю»
Ті самі дії, якщо вони вчинені повторно, або щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, караються:
- штрафом від трьох тисяч до п’яти тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 51 000 грн до 85 000 грн);
- або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п’яти років;
- або виправними роботами на строк до двох років;
- або арештом на строк до шести місяців.
Джерело: Держпраці
Стаття на тему:
Перевірки Держпраці: що (не)перевіряє та штрафи на роботодавців 2025