Про звіт про «зарплату 20 000». Соцвідпустку на дітей. Виконання розпорядження ТЦК. Матдопомогу. Звільнення мобілізованих 🙋‍♀️ Ранковий кадровик від 12.06.2025

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору


19999,99 не округлиш, тут немає «20 тищ»


Мінекономіки моніторить критично важливі підприємства щодо дотримання зарплатного критерію (не менше ніж 20 000 грн на місяць). До 16 червня відповідні компанії повинні надіслати Податкові розрахунки на електронну пошту відомства. Подробиці – за посиланням.


Низька зарплата, незручний графік, токсичний колектив


Перед початком офіційної співпраці роботодавець зобов’язаний не лише укласти трудовий договір, а й детально поінформувати працівника про умови праці, потенційні ризики та передбачені законом гарантії. Які саме дії повинен виконати роботодавець? Читайте тут.


Соцвідпустка «на дітей», якщо немає жодного відпрацьованого дня


Розглянемо конкретну ситуацію: чи мають право на соцвідпустку працівники із дітьми за рік, в якому вони не працювали через різні причини (відпустка для догляду за дитиною до 3 (6) років, відпустка без збереження зарплати, призупинення дії трудового договору тощо)? Тим паче, що маємо нове шокуюче роз’яснення Мінекономіки.


Читати статтю


Кейси про ВО & Оперативні відомості до ПФУ, записи у трудовій книжці


Сьогодні – 12.06.2025 – о 10:00 запрошуємо Вас долучитися до безоплатного вебінара, з якого Ви дізнаєтеся:


• Чи треба ініціювати звіряння з ТЦК?

• Чи може накладатися штраф без перевірок ТЦК?

• Хто подає звіт про транспорт до 20 червня?

• Чи можна виправити помилки у відомостях до ПФУ?

• Як виправити записи у паперовій трудовій книжці?


Зареєструватися


Та почекай, біженця не звільняй


Через воєнний стан деякі з працівників виїхали з України. Дехто з них отримав статус біженця. Чи може такий працівник продовжувати перебувати в трудових відносинах із підприємством або ж його слід обов’язково звільняти? Відповідь – тут.


Розпорядження ТЦК: дії роботодавця, щоб не отримати штраф


Сьогодні на мінікурсі ми розглянемо, як реагувати на розпорядження ТЦК та які необхідні кроки повинен виконати роботодавець.


МІНІКУРС – тут


Експерт завжди поруч


Експерт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання:


«Чи потрібно обов’язково мати в особовій справі особовий листок з обліку кадрів і коли він став обов’язковим для заповнення?»


Відповідь – тут.


«Дія» може, «Дія» може все, що завгодно… ️


Фахівці «Дії» повідомили, що бронювати можна не лише одного, а всіх кінцевих бенефіціарних власників критичних підприємств – незалежно від розміру частки чи наявності трудових відносин. Усі КБВ можуть отримати відстрочку поза лімітом. Деталі – тут.





Корисне для кадровика


• Неповнолітні працівники: особливості працевлаштування

• Надання матеріальної допомоги: заява + наказ

Ліквідація підприємства: як звільнити мобілізованих

• Працівник після полону: ВО та допуск до роботи

Тарифний розряд працівника: як визначити та змінити

Втрата «критичності» та бронювання

• Як підтвердити місце проживання у 2025 році

Строк дії е-ВОД і коли його потрібно оновити


Тут на Вас завжди чекають!


Наш Telеgram-канал – це кадрова спільнота, в якій ду-у-уже люблять підписників, дарують подаруночки, тримають руку на пульсі змін і завжди інформують щодо всіх робочих питань.


👉 Якщо Ви не з нами, запрошуємо у kadroland live!


Telegram


Новини підготувала


Ваша завжди в плюсі Редакція

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇