Чи зобов’язаний роботодавець повідомити працівників про необхідність оновлення контактної інформації

Маєте понад 50 працівників? Згідно з законодавством, ви зобов’язані створити службу охорони праці. Що саме регулює Типове положення – роз’яснили у Держпраці

Що робити, якщо для виходу на пенсію потрібно підтвердити стаж, а підприємство, де ви працювали, давно ліквідовано? У Міністерстві юстиції пояснили, як діяти у випадку банкрутства роботодавця, де шукати документи про трудову діяльність та хто може допомогти знайти архіви

На підприємстві директор працює за сумісництвом з 13.03.2025 року, оскільки мав основне місце роботи в іншій організації. 10.06.2025 року його звільнено з основного місця роботи. Чи може він продовжувати працювати у нас за сумісництвом до моменту, коли знайде нову основну роботу? Чи є порушенням те, що запис про роботу за сумісництвом не був внесений у трудову книжку на основному місці роботи?

Проєкт постанови ВРУ від 13.06.2025 №13369, який пропонує вносити записи до паспортів громадянина України у формі книжечки виключно українською мовою рекомендовано прийняти в цілому

Для 13 видів робіт передбачено обов’язковий професійний добір працівників. У ПФУ роз’яснили, кого стосується перелік і які обов’язки має роботодавець

Для формування е-трудової потрібно надати не лише копії паперової трудової, а й інші документи, що підтверджують стаж. У разі втрати трудової – є альтернативні підтвердження

ТЦК нагадують, що підприємства зобов’язані інформувати ТЦК та СП про зміни у даних військовозобов’язаних, перевіряти документи під час працевлаштування та сприяти виконанню мобілізаційних завдань. За недотримання порядку ведення обліку керівники несуть відповідальність

Підготували для Вас зразки заяви та наказу про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня

Роботодавцям заборонено примушувати працівників залишатись на робочому місці під час повітряної тривоги. Якщо не забезпечити безпеку працівників і це спричинить шкоду життю та здоров'ю, можлива адміністративна або кримінальна відповідальність. Як працювати під час повітряної тривоги – в інфографіці

Чи має право педагогічний працівник, відпрацювавши 5 місяців, право на повну щорічну відпустку з 01.07.2025 року на 56 к. дн.?

Оплата часу простою не належить до постійних виплат, тому індексація на неї не нараховується. У Запоріжжі посадовці інспекційної служби пояснили, які грошові доходи підлягають індексації, а які – ні

У застосунку «Резерв+» стався масштабний технічний збій – користувачі масово скаржаться на неможливість входу до сервісу

Законодавство дозволяє укладати трудові договори з нефіксованим робочим часом, за якими працівники виконують роботу на вимогу роботодавця, і тривалість роботи не є заздалегідь визначеною. Але є нюанси

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Медогляд – обов’язкова вимога для певних категорій працівників. Дізнайтеся, хто має проходити обов’язкові перевірки здоров’я

В якій графі списків обліку військовозобов’язаних (додаток 5) вказувати про те що працівника заброньовано? Чи треба вказувати у списках про проходження працівником ВЛК? Чи обов’язково брати копії довідки ВЛК у працівників? Якщо нема довідки ВЛК, чи вважається це помилкою?

У період воєнного стану позапланові перевірки з питань законодавства про працю дозволені лише у визначених законом випадках. За яких умов інспектори Держпраці можуть перевірити роботодавця – перелік підстав

Протягом календарного року в організації видається значна кількість наказів з кадрових питань. Кожен наказ видається з певною метою, а його зміст має певні наслідки. Відповідно, для зручності їх використання, пошуку необхідної інформації, виникає потреба їх реєстрації

Після завершення служби держава гарантує військовим низку виплат. У Запорізькому ТЦК пояснили, хто може отримати компенсацію за речове майно, відпустку, оздоровлення та матдопомогу – і як їх оформити

Якщо працівника звільнено з порушенням закону, суд може зобов’язати керівника підприємства компенсувати шкоду, завдану підприємству у зв’язку з оплатою вимушеного прогулу. У яких випадках настає така відповідальність – роз’яснення Держпраці