А ну ж бо, ноги в руки – і геть від ноутбуків!
Роботодавцям заборонено примушувати працівників залишатися на робочому місці під час повітряної тривоги. Якщо не забезпечити безпеку працівників і це спричинить шкоду життю та здоров’ю, можлива адміністративна або кримінальна відповідальність. Як працювати під час повітряної тривоги – в інфографіці.
Паузу зроби – тест пройди
Чи завжди трудовий договір має бути оформлений у письмовій формі: так чи ні?
Чи обов’язково писати конкретну суму окладу: так чи ні?
Відповіді – тут.
Виклик ТЦК: як увільнити працівника
Сьогодні виклики працівників до ТЦК та СП – явище масове. Цілі виклику можуть бути різні: уточнення облікових даних, проходження ВЛК, мобілізація. У цій статті розглянемо, як правильно увільняти працівників та коли зберігати за ними середній заробіток.
Скасування мобзавдань, анулювання броні медикам, розбронювання
У вівторок – 01.07.2025 – о 10:00 запрошуємо Вас долучитися до безоплатного вебінара, з якого Ви дізнаєтеся:
• Кому скасують мобзавдання?
• Що робити, якщо в «Резерв+» статус «порушення»?
• Чому важлива дата прийняття медпрацівника?
• Хто з медпрацівників може втратити бронювання за ініціативою Міноборони?
Від ТЦК ні слова про «права»
ТЦК нагадують, що підприємства зобов’язані інформувати ТЦК та СП про зміни у даних військовозобов’язаних, перевіряти документи під час працевлаштування та сприяти виконанню мобілізаційних завдань. За недотримання порядку ведення обліку керівники несуть відповідальність. Деталі – тут.
Розслідування нещасного випадку в умовах воєнного стану
Аналізуємо процедуру розслідування нещасних випадків у період дії воєнного стану. Поговоримо про те, як проводять такі розслідування та хто й за що відповідає.
Експерт завжди поруч
Експерт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання:
«Нещодавно до законодавства внесли зміни щодо необхідності обміну контактними даними. Чи повинні ми вручити / направити всім працівникам повідомлення про необхідність інформування щодо зміни контактних даних?»
Відповідь – тут.
Час нефіксований, але занотований
Законодавство дозволяє укладати трудові договори з нефіксованим робочим часом, за якими працівники виконують роботу на вимогу роботодавця, при цьому тривалість роботи не є заздалегідь визначеною. Водночас є певні вимоги до таких договорів та способів повідомлення про початок роботи. Деталі – тут.
Корисне для кадровика
• Забаганки ТЦК щодо списків, звіряння та повідомлень
• Прийняття за «основним місцем» з неповною зайнятістю
• «Повна» відпустка для педагога після 5 місяців роботи
• Чи може директор бути сумісником без «основного місця»
• Доплата за ведення ВО: чи вносити до штатного розпису
• Професійний добір працівників
• Як правильно організувати службу охорони праці
• Чи індексують оплату простою
• Які документи сканувати для електронної трудової книжки
• Підтвердження стажу, якщо роботодавець збанкрутував
Тут на Вас завжди чекають!
Наш Telеgram-канал – це кадрова спільнота, в якій ду-у-уже люблять підписників, дарують подаруночки, тримають руку на пульсі змін і завжди інформують щодо всіх робочих питань.
👉 Якщо Ви не з нами, запрошуємо у kadroland live!
Новини підготувала
Ваша відбій тривоги йдемо до перемоги Редакція