Про увільнення працівників. Відпустку педагогам. Доплату за ВО в ШР. Зміну контактних даних. Індексацію оплати простою 🙋‍♀️ Ранковий кадровик від 27.06.2025

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору


А ну ж бо, ноги в руки – і геть від ноутбуків!


Роботодавцям заборонено примушувати працівників залишатися на робочому місці під час повітряної тривоги. Якщо не забезпечити безпеку працівників і це спричинить шкоду життю та здоров’ю, можлива адміністративна або кримінальна відповідальність. Як працювати під час повітряної тривоги – в інфографіці.


Паузу зроби – тест пройди


Чи завжди трудовий договір має бути оформлений у письмовій формі: так чи ні?


Чи обов’язково писати конкретну суму окладу: так чи ні?


Відповіді – тут.


Виклик ТЦК: як увільнити працівника


Сьогодні виклики працівників до ТЦК та СП – явище масове. Цілі виклику можуть бути різні: уточнення облікових даних, проходження ВЛК, мобілізація. У цій статті розглянемо, як правильно увільняти працівників та коли зберігати за ними середній заробіток.


Читати статтю


Скасування мобзавдань, анулювання броні медикам, розбронювання


У вівторок – 01.07.2025 – о 10:00 запрошуємо Вас долучитися до безоплатного вебінара, з якого Ви дізнаєтеся:


• Кому скасують мобзавдання?

• Що робити, якщо в «Резерв+» статус «порушення»?

• Чому важлива дата прийняття медпрацівника?

• Хто з медпрацівників може втратити бронювання за ініціативою Міноборони?


Зареєструватися


Від ТЦК ні слова про «права»


ТЦК нагадують, що підприємства зобов’язані інформувати ТЦК та СП про зміни у даних військовозобов’язаних, перевіряти документи під час працевлаштування та сприяти виконанню мобілізаційних завдань. За недотримання порядку ведення обліку керівники несуть відповідальність. Деталі – тут.


Розслідування нещасного випадку в умовах воєнного стану


Аналізуємо процедуру розслідування нещасних випадків у період дії воєнного стану. Поговоримо про те, як проводять такі розслідування та хто й за що відповідає.


Читати статтю


Експерт завжди поруч


Експерт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання:


«Нещодавно до законодавства внесли зміни щодо необхідності обміну контактними даними. Чи повинні ми вручити / направити всім працівникам повідомлення про необхідність інформування щодо зміни контактних даних?»


Відповідь – тут.


Час нефіксований, але занотований


Законодавство дозволяє укладати трудові договори з нефіксованим робочим часом, за якими працівники виконують роботу на вимогу роботодавця, при цьому тривалість роботи не є заздалегідь визначеною. Водночас є певні вимоги до таких договорів та способів повідомлення про початок роботи. Деталі – тут.





Корисне для кадровика


Забаганки ТЦК щодо списків, звіряння та повідомлень

• Прийняття за «основним місцем» з неповною зайнятістю

• «Повна» відпустка для педагога після 5 місяців роботи

• Чи може директор бути сумісником без «основного місця»

Доплата за ведення ВО: чи вносити до штатного розпису

• Професійний добір працівників

• Як правильно організувати службу охорони праці

• Чи індексують оплату простою

• Які документи сканувати для електронної трудової книжки

Підтвердження стажу, якщо роботодавець збанкрутував


Тут на Вас завжди чекають!


Наш Telеgram-канал – це кадрова спільнота, в якій ду-у-уже люблять підписників, дарують подаруночки, тримають руку на пульсі змін і завжди інформують щодо всіх робочих питань.


👉 Якщо Ви не з нами, запрошуємо у kadroland live!


Telegram


Новини підготувала


Ваша відбій тривоги йдемо до перемоги Редакція

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇