Посадова інструкція економіста

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Електронне посвідчення тепер офіційно визнається як основний документ ветерана. А травму прирівняли до поранення – це дає право на інвалідність або статус родини загиблого. Які ще нововведення ухвалив Уряд – в інфографіці

Наказом Мінцифри від 16.06.2025 №108 доповнено перелік критеріїв, за якими визначаються підприємства, що мають важливе значення для галузі цифровізації. Новий критерій стосується підпорядкування підприємств самому міністерству або наявності державного контролю через корпоративні права

Заява на звільнення (за власним бажанням) була написана 20.06.2025. Дата звільнення 04.07.2025. Але в цей час керівник перебуває у відрядженні, його обов'язки виконує заступник відповідно до наказу. Хто в такому випадку має завізувати заяву на звільнення: керівник чи його заступник, який на дату звільнення виконує обов'язки керівника?

Не зʼявився на ВЛК, не оновив дані, проігнорував кілька повісток – за кожне порушення може бути окремий штраф. Але є нюанси: коли накладають кілька штрафів, а коли – тільки один, чи діє «знижка» 50% – розповіла адвокат Дар’я Тарасенко

А чи знаєте ви що через вебпортал Пенсійного фонду України оперативну інформацію щодо трудових відносин можна подати не лише по одному працівнику, а по декількох одночасно? У нашому відео та статті розібрано як це вчинити

Трудовий договір має бути не лише усною домовленістю. У деяких випадках його оформлення у письмовій формі – вимога закону. Один із таких випадків – найм домашнього працівника

З 1 січня 2026 року роботодавці з 8 і більше працівниками, які не виконують норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю, сплачуватимуть новий внесок. Мінсоцполітики розробило детальний механізм його розрахунку: кого торкнеться, як рахуватимуть середню зарплату, що включається до розрахунку

Якщо на робочому місці працівник зіштовхнувся з дискримінацією чи насильством, він може просити про переведення на дистанційку. Але й тут є умови, без яких роботодавець не зобов’язаний погоджуватись. Деталі – у новині

Працівниця дуже часто бере відпустки без збереження зарплати ніби-то за сімейними обставинами, але не на підставі ст. 25 Закону «Про відпустки». Чи має роботодавець право відмовляти в наданні таких відпусток та на яких підставах?

Якщо єдиний соціальний внесок не сплачений або сплачений несвоєчасно, цей період не буде зарахований до страхового стажу. На що це може вплинути? Подробиці – далі

До 4 липня включно, якщо є зміни у червні 2025-го в облікових даних працівників, які є військовозобов’язаними, резервістами або призовниками, роботодавець зобов’язаний надіслати до ТЦК повідомлення про зміну облікових даних

Міністерство освіти і науки України оновило Типові штатні нормативи для закладів дошкільної освіти, які наберуть чинності з 1 вересня 2025 року. Документ регулює співвідношення між тривалістю роботи вихователів та кількістю ставок у штатному розписі, а також передбачає можливість введення додаткових посад за погодженням із засновниками

Ви вже знаєте, як заповнювати Звіт з праці 1-ПВ (місячна). Сьогодні пропонуємо вашій увазі статтю, в якій ми розглянули заповнення квартальної форми Звіту з праці. Хто її подає, в які строки та як заповнити 5 основних розділів Звіту з праці 1-ПВ (квартальна)? Відповіді на ці запитання дізнаєтеся далі

Чи всі роботодавці мають подавати Звіт з праці? У які строки? За якою формою звітувати? Який порядок заповнення табличної частини звіту з праці 1-ПВ (місячна)? Відповіді на ці питання знайдете в нашій статті

Пенсійний фонд України з 1 липня 2025 року перебирає на себе виплати майже всіх видів державних соціальних допомог і соціальних стипендій, які раніше призначав орган соцзахисту населення. Дізнайтесь, які саме допомоги та виплати тепер адмініструватиме ПФУ, і що важливо знати отримувачам

На підприємстві перестали вести картки П-2, оскільки було дозволено цього не робити. Підкажіть, чи дійсно наразі можна не вести карту П-2? Та якими законодавчими актами це підтверджено?

Дисциплінарне стягнення потрібно накласти не пізніше місяця з дня виявлення проступку і не пізніше 6 місяців з дня його вчинення. Інспектори праці нагадали норми статті 149 КЗпП під час роз’яснювальної роботи

Народні депутати підтримали зміни до пенсійного законодавства для працівників прокуратури. Законопроєкт №12278 пропонує нові умови для пенсії за вислугу років і пенсій по інвалідності, а також передбачає щорічний перерахунок виплат