Фахівці Держпраці зазначають, що коли працівник звільняється, всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, виплачуються в день звільнення.
Причому роботодавець повинен у день їх виплати письмово повідомити працівника про нараховані та виплачені йому суми з зазначенням окремо кожного виду виплати:
- основна та додаткова заробітна плата;
- заохочувальні й компенсаційні виплати;
- інші виплати, на які працівник має право, згідно з умовами трудового договору й відповідно до законодавства, зокрема, при звільненні.
У разі порушення строків виплати належних сум при звільненні з вини роботодавця доведеться повністю погасити заборгованість з компенсації, а ще виплатити середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Таке покарання передбачене ст. 117 КЗпП.
У Держпраці додали, якщо виникає спір про розмір цих виплат, роботодавець у будь-якому разі повинен у зазначений строк виплатити неоспорювану суму. Ці вимоги передбачені ст. 116 КЗпП.
Джерело: Держпраці
