
Бронювання
09.07.2025
Чи можуть мобілізувати під час розгляду заявки на бронювання: ФРУ вимагає встановити мораторій
Поки бізнес подає заявки на бронювання через «Дію», працівників можуть мобілізувати ще до ухвалення рішення – саме на це звернула увагу Федерація роботодавців України. Щоб уникнути втрати критично важливих кадрів, ФРУ ініціює запровадження мораторію на призов під час 72-годинного розгляду заявки

За зверненнями бізнесу ФРУ звернулась до ЦОВВ у питання необхідності встановлення мораторію під час розгляду заявки на бронювання протягом 72 годин на порталі «Дія».
На сьогодні діючий Порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (далі – Порядок №76), не передбачає захисту працівників під час здійснення процедури бронювання протягом 72-х годин з моменту формування списку на порталі «Дія».
Так, за зверненнями компаній ФРУ часто саме в цей період працівники викликаються до ТЦК та СП, направляються на навчання та ще до спливу 72-х годин, визначених як граничний термін для результату бронювання, отримують мобілізаційні розпорядження та стають військовослужбовцями.
Отримання результату бронювання на цьому етапі вже не має свого практичного застосування, а підприємство втрачає працівників, які виконують критично важливі функції.
Законодавство не чекає. Ми оновлюємо довідники першими – дивіться, завантажуйте, дійте упевнено!
Разом з тим, відповідно до частини другої п. 29 Порядку №76 бронювання військовозобов’язаних, які працюють або проходять службу в державних органах, Національній поліції, НАБУ, ДБР, прокуратурі, БЕБ, ДСНС, ДКВС, Службі судової охорони, судах, установах системи правосуддя та органах досудового розслідування, а також на штатних посадах патронатних служб, бронювання здійснюється без урахування 72-х годин.
Отже, в одному пункті Порядку №76 містяться різні дискримінаційні положення, що створюють нерівність у підході до забезпечення мобілізаційної стійкості, де органи державної влади мають суттєво спрощену процедуру бронювання персоналу на відміну від приватного сектору.
З метою захисту працівників від призову та мобілізації під час дії воєнного стану на час розгляду заявки на бронювання через портал «Дія», та забезпечення функціонування підприємств приватного сектору економіки, ФРУ запропонувала внести зміни до пункту 29 Порядку №76, визначивши, що протягом 72 годин на час розгляду списку засобами Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів, військовозобов’язані не підлягають призову на військову службу та мобілізації.
Джерело: ФРУ
Робочий час
05.08.2026
Графік роботи «доба через дві»: чи законно його встановлювати
У багатьох роботодавців виникає потреба організувати цілодобове чергування працівників. Найчастіше це стосується охоронців, диспетчерів, медичних працівників, адміністраторів готелів тощо. У таких випадках важливо правильно встановити графік роботи, який не порушуватиме вимог трудового законодавства. Одне з найпоширеніших запитань: чи можна встановити працівникам графік «доба через дві» (24 години роботи, а потім 48 годин відпочинку)? Розберемося у статті

Військовий облік
04.08.2026
ДПС передасть до Реєстру «Оберіг» дані про чоловіків віком від 18 до 60 років
Кабінет Міністрів України постановою від 29.07.2026 № 981 затвердив новий Порядок ведення Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов'язаних та резервістів. Однією з найбільш помітних новел постанови є обов'язок Державної податкової служби провести масштабну актуалізацію даних Реєстру.

Сумісництво
04.08.2026
Приймаємо сумісника: чи перевіряти наявність основного місця роботи
При працевлаштуванні за сумісництвом працівник не зобов’язаний надавати, а роботодавець не зобов’язаний вимагати документи, що підтверджують наявність основного місця роботи. Однак в сучасних умовах це має важливе значення, зокрема, для бронювання. Про те, як перевірити наявність основного місця роботи і які документи для цього підходять — далі

Військовий облік
04.08.2026
РНОКПП у записі про шлюб впливає на продовження відстрочки в «Резерв+»: практична ситуація
Відстрочка через інвалідність дружини може автоматично не продовжитися, якщо державні реєстри не підтвердять факт шлюбу. На практиці причиною стає відсутність РНОКПП одного з подружжя в актовому записі ДРАЦС або розбіжність після зміни прізвища

Охорона праці
04.08.2026
Новий працівник на виробництві: інструктаж, навчання, стажування
Навчання та інструктажі з питань охорони праці є важливою складовою ефективної системи управління охороною праці. І це особливо актуально коли до роботи стає новий працівник. Як зробити так щоб не сталося біди розповідаємо у нашій статті

Держслужба, ОМС
04.08.2026
Чи надається додаткова відпустка за роботу на комп’ютері працівникам ОМС
Чи надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці (за роботу на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах / ПК тривалістю до 4 к. дн. згідно з п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону України «Про відпустки») посадовим особам місцевого самоврядування понад щорічну основну відпустку тривалістю 30 календарних днів, встановлену ст. 21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування»?

Соціальне страхування / Пенсії
04.08.2026
Як оформити пенсію онлайн в серпні 2026: покрокова інструкція від ПФУ
Українці можуть подати заяву на призначення пенсії дистанційно – без черг і відвідування сервісних центрів. Для цього достатньо скористатися вебпорталом Пенсійного фонду України та завантажити скановані копії необхідних документів. У ПФУ надали покроковий алгоритм та пояснили, які документи потрібні для оформлення пенсії онлайн

Умови праці
04.08.2026
Новий закон про ВПО: що зміниться для переселенців
В Україні оновили законодавство щодо захисту внутрішньо переміщених осіб. Нові норми спрямовані на посилення соціальних гарантій, забезпечення житлових прав, підтримку працевлаштування та вдосконалення механізмів державної допомоги для ВПО. Також є зміни, які слід враховувати роботодавцям

Лікарняні / Страховий стаж
04.08.2026
5 статусів лікарняного: коли можна оплачувати
Статус електронного лікарняного визначає, на якому етапі перебуває його опрацювання та коли роботодавець може розпочати процедуру призначення виплат. Пенсійний фонд нагадав, що означає кожен із п'яти статусів і які дії вони передбачають

Військовий облік
04.08.2026
Наказ про припинення обов'язків з військового обліку директором та покладання їх на іншу особу
Відповідно до п. 8 Порядку №1487, у разі зміни відповідальної особи за ведення військового обліку роботодавець має оформити припинення виконання обов’язків однією особою та їх покладання на іншу, що може бути здійснено одним кадровим наказом

Умови праці
04.08.2026
Підприємство працювало, але працівнику оформили призупинення: наслідки
Воєнний стан не надає роботодавцю автоматичного права призупинити дію трудового договору. Верховний Суд вкотре наголосив: для цього мають одночасно існувати об'єктивні перешкоди як для надання роботи, так і для її виконання працівником. Зокрема, якщо підприємство працювало і працівнику могли надати роботу, то це не підстава для призупинення

Військовий облік
04.08.2026
Чоловіки за кордоном не зможуть одержати права і паспорт без ВОД та перевірки за реєстром Оберіг
Кабінет Міністрів оновив порядок надання консульських послуг українцям за кордоном. Відтепер чоловікам, які перебувають на військовому обліку, для отримання більшості консульських послуг потрібно буде підтвердити наявність дійсного військово-облікового документа

Ранковий кадровик
04.08.2026
Про обов’язкову ВЛК. Автовідстрочки. ЗП заброньованих з 01.09. Охоронників і квоту 4%. Штраф в «Резерв+»🙋♀️ Ранковий кадровик від 04.08.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Особливі працівники
03.08.2026
Працівник з інвалідністю хоче перейти на неповний день: чи обов’язково писати заяву за 2 тижні
Працівнику встановлено інвалідність. Він просить перевести його на неповну зайнятість з 10.08.2026. Нам потрібен працівник на повний робочий день. Чи повинен працівник попередити про таке переведення за 2 тижні? Чи можемо ми його не з 10.08.2026, як він просить, а з 01.09.2026?








