Працюй good, а то потрапиш в Голлівуд
У проєкті нового Трудового кодексу передбачено важливу новацію – унормування відеоспостереження на робочому місці. Чи всі роботодавці повинні будуть встановити камери? Деталі новації – тут.
Так би одразу: в декрет – без наказу
Мінекономіки роз’яснило, що оформлення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами не потребує видання окремого наказу. Основною підставою є медичний висновок із відповідною категорією. Роз’яснення – тут.
«Чорнобильці» на підприємстві: фінансування відпусток з 01.07.2025
З 1 липня змінився порядок фінансування компенсації відпусток «чорнобильцям». Зокрема, тепер цими питаннями опікується ПФУ. Як діяти, чи змінилися документи для одержання фінансування та строки їх подання? Про все це у нашій статті.
Лікарняні і втрата критичності, е-трудова, зміни у Законі № 2136
Сьогодні – 10.07.2025 – о 10:00 запрошуємо Вас долучитися до безоплатного вебінара, з якого Ви дізнаєтеся про:
• втрату критичності, якщо є лікарняні;
• нові правила дистанційної та надомної роботи;
• нові вимоги до призупинення трудових договорів;
• потребу в оцифруванні трудових книжок.
Без ВЛК і відстрочки нема… Та хіба?
ТЦК не має права не приймати заяву на відстрочку, якщо ви не пройшли ВЛК. Рішення ухвалює комісія, а не черговий працівник установи. Що робити, якщо вам відмовляють? Поради від адвоката – тут.
Неоплачувана відпустка: коли зменшує тривалість щорічної
Чинним законодавством передбачені так звані «зменшувачі» відпусток. Це періоди, які не враховуються у стаж, що дає право на відпустку. Сьогодні на мінікурсі детально поговоримо про один з таких «зменшувачів» – певні види неоплачуваних відпусток.
МІНІКУРС – тут
Експерт завжди поруч
Експерт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання:
«Надали першу частину відпустки – 12 днів. Чи можна вважати, що ці 12 днів надані як 10 днів за один робочий рік і 2 дні – за другий? Тоді є змога надати 14 безперервних днів за робочий рік.»
Відповідь – тут.
Кожен будівельник рад, бо підвищиться оклад!
Підписано нову Галузеву угоду, яка, зокрема, встановлює підвищення мінімального окладу майже вдвічі. Зміни торкнуться галузі будівництва та виробництва будматеріалів. Але чи всі роботодавці галузі мають виконувати нові умови? Деталі – тут.
Корисне для кадровика
• Встановлюємо надбавки та доплати до посадових окладів
• Увільнення у зв’язку з викликом до суду, як свідка: зразки
• Директор у відрядженні: чи можна не призначати «в.о.»
• Передумав виходити на роботу: виправляємо дані в ПФУ
• Відстрочка через «Резерв+» після анулювання броні
• Мобілізація під час розгляду заявки на бронювання
• Хто засвідчує витяг щодо встановлення інвалідності
• Відпустка більшої тривалості при кадрових змінах
• Чи зобов’язаний дистанційник бути постійно на зв’язку
• Виплата до Дня Незалежності для УБД
Тут на Вас завжди чекають!
Наш Telеgram-канал – це кадрова спільнота, в якій ду-у-уже люблять підписників, дарують подаруночки, тримають руку на пульсі змін і завжди інформують щодо всіх робочих питань.
👉 Якщо Ви не з нами, запрошуємо у kadroland live!
Новини підготувала
Ваша рука на пульсі завжди в курсі Редакція