Коли можна зняти догану раніше строку: права працівника і повноваження роботодавця

Закон не зобов’язує роботодавця достроково знімати дисциплінарне стягнення, але таке право передбачене КЗпП. Догана може бути знята до закінчення одного року, проте є умови


Важливо розуміти, що дострокове зняття догани не свідчить про законність наказу про її винесення та про відсутність предмета спору. Про це йдеться в постанові КЦС ВС від 25.10.2022 у справі №487/1491/21.


А відповідно до положень ст. 151 Кодексу законів по працю (далі – КЗпП) дострокове, тобто до закінчення одного року, зняття стягнення – це право, а не обов’язок роботодавця (постанова КЦС ВС від 24.07.2019 у справі №592/1669/17).


Трудове законодавство також не забороняє працівнику звернутися до керівництва із клопотанням про дострокове зняття догани.


Так, ч. 2 ст. 151 КЗпП передбачає, що догана може бути знята до закінчення одного року, якщо працівник:


  1. не допустив нового порушення трудової дисципліни;
  2. проявив себе як сумлінний працівник.

Немає часу шукати відповіді годинами? Скористайтеся Сервісом «ОК» – експерти дадуть чітке, практичне пояснення, яке можна застосувати відразу

Також працівник може звернутись до профспілки, а профспілка виступить ініціатором (адже законодавчо не визначено, хто конкретно може ініціювати зняття), це буде мати трохи більший важіль ніж би працівник звернувся сам.


Джерело: ГО «Трудові ініціативи»


Стаття на тему:


Стягнення за порушення трудової дисципліни: правила та документальне оформлення

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇