Чи можуть змінити графік роботи працівника на неповний: відповідь Держпраці

Неповний робочий час або неповний робочий тиждень може бути встановлений як при прийнятті на роботу, так і згодом – за згодою сторін. А для окремих категорій працівників роботодавець зобов’язаний це зробити на підставі їхнього письмового прохання

193


Чи можливе переведення працівника в ході роботи на неповний робочий день або неповний робочий тиждень?

Про це працівниця закладу торгівлі запитала в посадовців управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.


Інспектори праці послалися на статтю 56 Кодексу законів про працю. В ній йдеться, що за угодою між працівником і роботодавцем неповний робочий день або неповний робочий тиждень можуть встановлюватись як під час прийняття на роботу, так і згодом.

Потрібен терміново зразок наказу? Не витрачайте час на гугл – шукайте у розділі «Документи»!

На прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, зокрема, таку, що знаходиться під її опікуванням, жінки, яка доглядає за хворим членом сім'ї, відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

⏰🎉 На годиннику – Щасливі години! Оплачуйте 10 місяців користування, а забирайте +2 місяці в ПОДАРУНОК!

Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.


Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.


Джерело: Держпраці


Стаття на тему:


Неповний робочий час: запроваджуємо легко і без помилок

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

193

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

251

3

127

6

138

13

2799

2

236

4

6997

3

1800

3

155

3

80

2

339

3

135

4

1244

3

122

3

693

3

65

3

231

4

143

5

83

4

3465

3

150