Професії від Kadroland.Academy

Чи можуть змінити графік роботи працівника на неповний: відповідь Держпраці

Неповний робочий час або неповний робочий тиждень може бути встановлений як при прийнятті на роботу, так і згодом – за згодою сторін. А для окремих категорій працівників роботодавець зобов’язаний це зробити на підставі їхнього письмового прохання

336

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Чи можливе переведення працівника в ході роботи на неповний робочий день або неповний робочий тиждень?

Про це працівниця закладу торгівлі запитала в посадовців управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.


Інспектори праці послалися на статтю 56 Кодексу законів про працю. В ній йдеться, що за угодою між працівником і роботодавцем неповний робочий день або неповний робочий тиждень можуть встановлюватись як під час прийняття на роботу, так і згодом.

Потрібен терміново зразок наказу? Не витрачайте час на гугл – шукайте у розділі «Документи»!

На прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, зокрема, таку, що знаходиться під її опікуванням, жінки, яка доглядає за хворим членом сім'ї, відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

⏰🎉 На годиннику – Щасливі години! Оплачуйте 10 місяців користування, а забирайте +2 місяці в ПОДАРУНОК!

Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.


Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.


Джерело: Держпраці


Стаття на тему:


Неповний робочий час: запроваджуємо легко і без помилок

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

336

1

15

2

42

4

115

6

184

5

13080

3

173

2

107

2

290

2

255

3

223

3

204

24

45823

47

8202

3

237

4

90

5

487

2

84

5

239

3

148

3

113