Гадання геть: лише чіткий алгоритм трудвідносин
На сайті Верховної Ради зареєстровано законопроєкт №13507, який пропонує внести зміни до КЗпП і законодавчо визначити ознаки трудових відносин. Документ покликаний мінімізувати зловживання у сфері кваліфікації відносин між роботодавцем і фізичною особою, встановити вичерпний перелік критеріїв трудових відносин і дозволити їхню перекваліфікацію виключно через суд. Що це за критерії? Дізнавайтеся за посиланням.
Коли 56 ≠ 56: вчаться у дитсадку
З 2025 року тривалість щорічної основної відпустки педагогічних працівників закладів дошкільної освіти становить 56 днів. У Мінекономіки пояснили, як обрахувати відпустку за робочий рік, що охоплює період до 1 січня 2025 року. Детальніше про це – тут.
Як направити працівника у відрядження
Майже кожному роботодавцю доводилося відправляти своїх працівників у відрядження. І тема відряджень завжди викликає багато запитань. У статті розповідаємо про вимоги та правила, встановлені трудовим законодавством щодо відряджень, а також документи, які необхідно оформити роботодавцю.
Мораторій не для всіх
Указом Президента № 538/2025 введено в дію рішення РНБО щодо мораторію на перевірки суб’єктів господарювання та втручання контролюючих органів у діяльність бізнесу. Мета – зменшення тиску на підприємців та стимулювання економічного зростання в умовах воєнного стану. Як це працюватиме, читайте за посиланням.
Сканування ТК, Зміни до КП, діловодство & Виключені / зняті з ВО
У четвер – 24 липня – о 10:00 запрошуємо Вас долучитися до безоплатного вебінара, з якого Ви дізнаєтеся:
• Як відображати знятих та виключених з ВО у списках?
• Чи звірятися з ТЦК, якщо підприємство не в графіку?
• Що робити, якщо посаду «зачепила» Зміна № 15 до КП?
• Як перевірити, чи відсканована трудова книжка?
• Як по-новому оформити кадрові заяви та накази?
Лікарняний після звільнення: оплата та оподаткування
Сьогодні поговоримо про те, чи можна звільнити працівника під час хвороби та як оплачується такий лікарняний, чи можна звільнити працівника в період тимчасової непрацездатності під час воєнного стану та про дії роботодавця, якщо непрацездатність настала після звільнення працівника.
Експерт завжди поруч
Експерт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання:
«У Додатку 5 до Порядку № 1487, на відміну від додатка 12, не зазначено підписанта, тож незрозуміло, хто повинен підписати: керівник чи відповідальна особа?»
Відповідь – тут.
Підготували для Вас на цьому тижні «гарячий» документ ⬇️
📄 Наказ про надання щорічної основної відпустки директору
Завантажити документ можна тут.
Корисне для кадровика
• Бронювання з 16.07.2025: чи переоформлювати (+ відео)
• Прийняття на роботу за переведенням: заява + наказ
• Як ознайомлювати з наказом про зміну в облікових даних
• Виправляємо помилку в повідомленні про прийняття
• Перевели на менший оклад і неповний день: як оплатити перші 2 тижні
• Сплата штрафу за неявку до ТЦК: скоро в «Резерв+»
• Відпустка при народженні: коли не можна відмовити
• Держслужба. Нові ліміти штатів: кого скоротять, а кого підсилять
• ЄСВ для працівників з інвалідністю: 8,41% vs 22%
Тут на Вас завжди чекають!
Наш Telеgram-канал – це кадрова спільнота, в якій ду-у-уже люблять підписників, дарують подаруночки, тримають руку на пульсі змін і завжди інформують щодо всіх робочих питань.
👉 Якщо Ви не з нами, запрошуємо у kadroland live!
Новини підготувала
Ваша гадала-гадала а він за неформальні Редакція