Органи Пенсійного фонду компенсують витрати роботодавців за надання додаткової оплачуваної відпустки працівникам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи.
Шукаєте перевірену кадрову інформацію? Наші довідники – завжди актуальні та оновлюються відповідно до законодавства
Право на додаткову відпустку мають:
- особи, віднесені до 1 та 2 категорій постраждалих;
- один із батьків дитини з інвалідністю, інвалідність якої пов’язана з наслідками Чорнобильської катастрофи.
Тривалість відпустки – 14 робочих днів щорічно, без урахування святкових і неробочих днів.
Відпустка надається зі збереженням середньої заробітної плати.
Право на компенсацію витрат мають підприємства, установи, організації та фізичні особи – підприємці, які надали працівникам додаткову оплачувану відпустку згідно із законом.
Роботодавець подає до сервісного центру Пенсійного фонду:
- розрахунок видатків;
- реєстр отримувачів компенсацій – із зазначенням ПІБ, категорії, посвідчення, ІПН, суми;
- копії наказів про надання додаткової відпустки;
- банківські реквізити для перерахування бюджетних коштів.
З усіх питань щодо компенсації звертайтеся до сервісного центру Пенсійного фонду України – незалежно від місця реєстрації
Порядок надання додаткової відпустки та компенсації витрат роботодавцям врегульовується нормативно-правовими актами:
- Закон України від 28.02.1991 №796-XII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи»» (ст. 20, 21, 30);
- постанова КМУ від 12.07. 2005 №562 «Про щорічну допомогу на оздоровлення громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи».
⏰🎉 На годиннику – Щасливі години! Оплачуйте 10 місяців користування, а забирайте +2 місяці в ПОДАРУНОК!
Джерело: ПФУ
Стаття на тему:
«Чорнобильці» на підприємстві: як з 1 липня 2025 року одержати фінансування на відпустки
