Регулювання трудових відносин працівників і роботодавців, на яких поширюється спрощений режим, здійснюється трудовим договором
Спрощений режим регулювання трудових відносин може застосовуватися:
- роботодавцями з середньою кількістю працівників за минулий рік не більше 250 осіб;
- або між роботодавцем та працівником, розмір заробітної плати якого за місяць становить понад вісім розмірів мінімальної заробітної плати.
На роботодавців у такому випадку не розповсюджуються вимоги щодо:
- ведення кадрової документації;
- прийняття локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчої документації, у тому числі щодо режиму робочого часу та часу відпочинку, відпусток, а також інших документів.
Такий формат роботи застосовується виключно на добровільних засадах
Істотними умовами трудового договору при спрощеному режимі є:
- місце роботи;
- дата набрання чинності трудовим договором;
- обов’язки працівника;
- умови оплати праці;
- режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, роботи в нічний та надурочний час;
- тривалість основної щорічної відпустки, порядок її надання;
- гарантії і компенсації за роботу із шкідливими та/або небезпечними умовами праці;
- умови праці;
- строки повідомлення про розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця;
- порядок та форма обміну інформацією між роботодавцем і працівником;
- порядок та строки повідомлення працівника про зміну істотних умов праці;
- умови та порядок внесення інших змін до трудового договору;
- умови виникнення та порядок врегулювання конфлікту інтересів;
- компенсаційна виплата працівнику у разі розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця;
- відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати.
