👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, працівник обов’язково має подати нову заяву, а роботодавець — видати новий наказ про продовження відпустки без збереження заробітної плати у зв’язку з воєнним станом.
Відпустка без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану надається відповідно до ст. 26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» та ч. 1 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 №2136-IX.
Але підставою для надання чи продовження такої відпустки є заява працівника. Роботодавець видає наказ про надання відпустки без збереження зарплати на підставі заяви працівника.
Шукаєте перевірену кадрову інформацію? Наші довідники – завжди актуальні та оновлюються відповідно до законодавства
Стара заява і старий наказ діють лише по 06.08.2025 включно. Продовження відпустки, тобто видання нового наказу, без нової заяви неправомірне.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Статті на тему:
Відпустки без збереження зарплати: табелюємо правильно
Вплив неоплачуваної відпустки на відпускний стаж: ТОП-3 важливі кейси
Відпустки без збереження зарплати в умовах воєнного стану: умови надання, тривалість, припинення
Відпустка без збереження зарплати: чи потрібно вказувати причину в заяві