Уряд планує продовжити строки для ідентифікації отримувачів пенсій до 1 квітня 2024 року

Працівник, який збирається звільнитися, може подати заяву за власним бажанням або за угодою сторін. За наявності поважної причини він може звільнитися у бажану дату без відпрацювання. Дату звільнення за угодою сторін визначають сторони

Роботодавці зобов’язані виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю, а за його невиконання до роботодавців застосовуються адміністративно-господарські санкції. Після 10 березня цього року роботодавці, які не виконали норматив за 2023 рік, почали отримувати розрахунки адміністративно-господарських санкцій. У зв’язку з цим у них виникають питання щодо можливості оскарження застосованих санкцій. У статті розглянемо порядок оскарження штрафу за невиконання нормативу, підстави для такого оскарження, та наведемо приклади з судової практики

Про необмежені строки стягнення зарплати. Оплата простою з бюджету. Звільнення за власним бажанням і угодою

Після запровадження воєнного стану трудове законодавство зазнало чимало змін. Незважаючи на це, порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника особливо не змінився. Якщо працівник має намір звільнитись, то він це може зробити за власним бажання або за угодою сторін. Саме у цих видах припинення трудового договору ініціатива має та може йти від працівника. У чому різниця між цими підставами звільнення – далі в публікації

Законопроєкт №11107 передбачає, що працівник не має бути обмежений жодним строком у своєму праві звернутися до суду з позовом про стягнення заробітної плати, що йому належить, у разі порушення роботодавцем законодавства про оплату праці

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Держава надає ряд гарантій для працівників з інвалідністю. Ці гарантії діють не тільки при прийомі на роботу, але й протягом всього процесу роботи. Наприклад, можливо встановлення режиму неповного робочого дня/тижня та інших пільгових умов праці

Комітет ВРУ з питань національної безпеки, оборони та розвідки підтримав надання відстрочки від мобілізації аспірантам бюджетної та контрактної форм навчання

Автори законопроєкту №11109 пропонують чітко визначити у КЗпП, що простій не з вини працівника під час воєнного стану повинен оплачуватися за рахунок держбюджету в розмірі не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу)

Комітет з питань нацбезпеки не підтримав надання відстрочки для певних категорій громадян, які правками намагалися додати до редакції законопроєкту про мобілізацію, ухваленого в першому читанні

Про мобілізаційну реформу, оформлення часу в укритті, неоплачувану та навчальну відпустку, зростання трудових штрафів

Тривалість додаткових оплачуваних відпусток працівникам, які здобувають другу вищу освіту за заочною формою навчання у закладах вищої освіти, визначається як для осіб, які навчаються на третьому і наступних курсах у цих закладах

Яких помилок найчастіше допускаються при бронюванні працівників? Що робити на підприємстві, якщо отримано повістку, а працівник відсутній? Коли ПФУ може відмовити в опрацюванні наданих скан-копій трудової книжки та як діяти далі кадровику? Коли щорічна відпустка або соціальна відпустка на дітей надається без відпускних? Цікавлять відповіді на ці запитання? Ми знаємо, як допомогти

21 березня, Верховна Рада прийняла закон про повторний медичний огляд «обмежено придатних» чоловіків

В Мінекономіки повідомляють, що модель бронювання, зокрема «зарплатного», знаходиться на стадії міжвідомчих консультацій. Це відомо завдяки відповіді Мінекономіки на запит, про що повідомляє РБК-Україна

У разі невиплати роботодавцем компенсації за невикористані дні відпустки при звільненні, працівник може звернутися до Держпраці для вирішення цього питання

Під час воєнного стану, роботодавець має можливість обмежити тривалість щорічної відпустки, але це не є його обов’язком. Керівник навчального закладу приймає рішення щодо терміну відпустки вчителя

З 1 квітня 2024 року зростає розмір мінімальної зарплати. З цієї дати мінімальна зарплата збільшиться до 8000 грн в місячному розмірі, і до 48 гривень в погодинному розмірі. Такі розміри мінімальної зарплати передбачені ст. 8 Закону про держбюджет - 2024. Зростання цих показників вплине на низку величин, а деякі показники залишаться без змін. На що звернути увагу – далі в публікації

Обов’язки з ведення військового обліку в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях покладаються на працівників служби персоналу, служби управління персоналом

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️