У разі виявлення у трудовій книжці помилки у прізвище працівника, роботодавець, у якого на даний час працює такий працівник, має право внести відповідні зміни для виправлення помилки. Зокрема, колишнє прізвище має бути закреслено однією рискою, а поряд записане нове прізвище працівника
Якщо у трудовій книжці виявлено неправильне написання прізвища, ПФУ рекомендує звернутися для виправлення помилки до роботодавця, у якого працівник наразі працює.
Колишнє прізвище має бути закреслено однією рискою і поряд записане нове. При цьому на внутрішньому боці обкладинки обов'язково вказати інформацію про документ, на підставі якого виправлено запис (паспорт, свідоцтво про шлюб тощо), його реквізити: номер та дата видачі. Ця інформація має бути завірена підписом відповідальної особи та печаткою (за наявності)
Хто і як може внести виправлення у трудову книжку, якщо:
- фізособа наразі не працює – для виправлення запису можна звернутися на підприємство, де такий запис було зроблено;
- підприємство, яке внесло до трудової неправильний або неточний запис, ліквідоване – відповідний запис робить його правонаступник.
Джерело: ПФУ