
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Самоінструктаж не передбачений.
Нещодавно Держпраці нагадували, що до роботи не допускаються працівники, які не пройшли:
- навчання;
- інструктаж;
- перевірку знань з охорони праці.
Шукаєте перевірену кадрову інформацію? Наші довідники – завжди актуальні та оновлюються відповідно до законодавства
Порядок проведення інструктажів з питань охорони праці та їх види визначені у розділі 6 «Організація проведення інструктажів з питань охорони праці» Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (НПАОП 0.00-4.12-05), затвердженого наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26.01.2005 №15. Водночас проведення самоінструктажів не передбачене.
Згідно з Положенням посадові особи повинні проходити навчання і перевірку знань з питань охорони праці під час прийняття на роботу і періодично, один раз на три роки згідно з Типовим тематичним планом і програмою навчання з питань охорони праці посадових осіб.
Керівник організації повинен пройти навчання з охорони праці в сторонній юридичній особі, наприклад: в органі вищого рівня, якому підпорядкована його організація. І мати відповідний документ, що підтверджує факт такого навчання з охорони праці, зазвичай – посвідчення.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Положення про навчання з питань охорони праці
Статті та матеріали на тему:
Охорона праці: чи може бути відповідальним кадровик
Навчання з питань охорони праці: види та організація
Новий працівник на виробництві: інструктаж, навчання, стажування
Служба охорони праці: хто (не)може виконувати функції
Чи обов’язкові інструктажі з охорони праці для дистанційних працівників
Хто проходить навчання з охорони праці та проводить інструктажі: роз’яснення для роботодавців