Інспектори управління Держпраці пояснили: закон передбачає продовження або перенесення днів відпустки лише у випадку, коли хворіє сам працівник. Право передбачене лише для випадків тимчасової непрацездатності самого працівника, згідно з ч. 7 ст. 20 та ст. 11 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки».
Шукаєте перевірену кадрову інформацію? Наші довідники – завжди актуальні та оновлюються відповідно до законодавства
У разі хвороби працівника відпустка може бути продовжена або перенесена на інший період за домовленістю з роботодавцем. Це рішення оформлюють наказом і надає можливість зберегти дні відпочинку, що збіглися з лікарняним.
А отже, якщо захворіла дитина ані щорічні основна та додаткова відпустки, ані додаткова соціальна відпустка на дітей не продовжується.
Джерело: Держпраці
