Студенти старші 25 років не втратять відстрочку від мобілізації

Чи обов’язково працівнику заповнювати анкету при прийнятті на роботу?

Інколи виникають ситуації, коли працівник не виходить на роботу у свій змінний робочий день, наприклад у неділю, не повідомляє про причину відсутності, а вже з наступного дня або навіть цього ж дня оформляє електронний лікарняний. Така поведінка створює юридичну невизначеність: чи можна вважати відсутність прогулом, чи підлягає вона дисциплінарному стягненню, які дії роботодавця будуть законними та безпечними. Тож, алгоритм дій для роботодавців – далі

Із 2 березня 2026 року апостилі в Україні отримали унікальні QR-коди для миттєвої перевірки справжності. Оновлений Електронний реєстр дозволяє верифікувати документ онлайн та переглянути його електронну версію

До 2013 року внески за жінок у відпустці по вагітності та пологах не сплачувалися, тому стаж не формувався. Однак після змін у законодавстві окремі періоди підлягають зарахуванню

Працівник дорогою додому впав та отримав перелам руки. В лікарняному зазначено код-1 (невиробнича травма). Чи потрібно в такому випадку проводити розслідування?

Деякі роботодавці вважають, що загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, – 69 календарних днів є абсолютною межею. Проте закон дозволяє надати більше

25 лютого 2026 року оновлено порядок реалізації експериментального проєкту щодо закупівлі послуг із підвищення кваліфікації та супервізії вчителів. Зміни передбачають розширення напрямів навчання для педагогів спеціальних закладів, асистентів учителів і практичних психологів, а також уточнення переліку посад, що дають право на участь у проєкті

Відсьогодні, 02.03.2026, банкноти номіналами 1, 2, 5 та 10 гривень старих зразків перестали бути засобом платежу. Однак їх можна обміняти на обігові монети та банкноти. До якого часу і де їх обміняти – у матеріалі

Чи слід встановлювати обідню перерву працівнику, який працює в режимі неповного робочого дня (5-6 годин)?

Національна комісія зі стандартів державної мови затвердила Український правопис як стандарт державної мови, увівши в правове поле єдиний офіційний текст

Під час мобілізації за працівником зберігаються гарантії щодо місця роботи та посади відповідно до КЗпП України, а роботодавець має право встановлювати додаткові соціальні гарантії. Дізнайтеся, які добровільні виплати може надавати роботодавець мобілізованим працівникам

Фінансові «штрафи» у трудових відносинах не передбачені законодавством. Навіть якщо така умова прописана в договорі, вона є недійсною. Пояснюємо, коли утримання із зарплати законне, а коли – ні

У працівника є невикористані дні щорічної відпустки та додаткові дні протягом 5 років? У якій послідовності надавати відпустку такому працівнику? Наприклад: прийняття на роботу 17.03.21 використана відпустка 2021 – 11 днів, 2023 – 14 днів, 2024 – 16 днів, 2025 – 16 днів. Працівник має право на 26 днів щорічної відпустки та 7 днів додаткової відпустки за ненормований робочий день. Надавати відпустку в хронологічному порядку? І спочатку всі дні щорічної, а потім додаткові?

Роботодавець має право змінити істотні умови праці за наявності підстав. Водночас працівник не зобов’язаний погоджуватися на продовження роботи в нових умовах. Як діяти в такому випадку – розповіли у Держпраці

Якщо підприємство не може своєчасно виплатити зарплату через об’єктивні причини, важливо правильно оформити підтвердження форс-мажору та організувати подальший розрахунок із працівниками. У Держпраці пояснили, як діяти, щоб мінімізувати ризики

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Чи можна 02.03.2026 видати наказ про визнання 9 березня вихідним по підприємству? Чи вже пізно?

Чи обов'язково наново затверджувати норму тривалості робочого часу щомісяця?

Яким числом підписувати Табель обліку використання робочого часу за лютий, якщо останній день місяця припадає на вихідний?

З 1 лютого я призначена відповідальною особою. Під час звіряння військово-облікових документів виявила, що у деяких працівників є військово-облікова спеціальність 999. Попросила оновити «Резерв+» – нічого не змінилося. Чи треба направити до ТЦК таких працівників?