
У Держпраці зазначають, що призупинити дію трудового договору можна лише тоді, коли роботодавець не може забезпечити працівника роботою, а працівник не може її виконувати.
Якщо дотримана одна умова з двох, призупинення дії трудового договору не застосовується, зокрема, й коли йдеться про працівників, котрі залишилися на тимчасово окупованих територіях
Відповідно до статті 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи як працівника, так і роботодавця сукупно на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану.
Втім, за згодою сторін воно може бути продовжене, але не більше, ніж до дня припинення або скасування воєнного стану.
Джерело: Держпраці



















Коментарів поки немає
Почніть розмову…