Не завжди дозволено: випадки, коли призупинення трудового договору заборонене

Під час воєнного стану призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи як працівника, так і роботодавця строком не більше ніж 90 календарних днів. У Держпраці окреслили випадки, коли таке призупинення заборонено законом

28


У Держпраці зазначають, що призупинити дію трудового договору можна лише тоді, коли роботодавець не може забезпечити працівника роботою, а працівник не може її виконувати.

Якщо дотримана одна умова з двох, призупинення дії трудового договору не застосовується, зокрема, й коли йдеться про працівників, котрі залишилися на тимчасово окупованих територіях

Відповідно до статті 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи як працівника, так і роботодавця сукупно на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану.




Втім, за згодою сторін воно може бути продовжене, але не більше, ніж до дня припинення або скасування воєнного стану.


Джерело: Держпраці

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

28

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі
0/700

Коментарів поки немає

Почніть розмову…

12

45

1

24706

25

23

29

214

23

1

81

1

194

2

227

157

53

753

1

346

1

394

2

2071

1

328

1

137