Приколи нашого ТЦК (ч.6): бронювати можна тільки там, де більше зарплата

Є заброньований працівник на критичному підприємстві, який за сімейними обставинами просить надати відпустку без збереження ЗП на місяць, але можливо її доведеться продовжити. Чи можемо надати таку відпустку заброньованому? Чи немає ризиків для нашого підприємства?

Пенсійний фонд нагадав про визначений законом строк, до якого громадянам потрібно подати дані про трудову діяльність. Що важливо врахувати – далі

ТЦК накладає штрафи, але суд їх скасовує: відсутність звіряння та непроходження підвищення кваліфікації – не завжди підстава для адмінвідповідальності

Початок наступного тижня відразу почнеться із дедлайну! Кому та про що потрібно відзвітуватись не пізніше 8 грудня – розповідаємо далі

Підприємство знаходиться на прифронтовій території. В цілях безпеки керівника хоче ЗМІНИТИ режим роботи: замість 8 годин (з 8-00 до 17-00, з перервою) 6 годин (з 8-00 до 15-00, з перервою). При цьому, рівень оплати праці буде залишений, як при звичайній нормі, без застосування норми – пропорційно відпрацьованому часу. Як про це вказати в наказі? Яке слід обрати формулювання для оформлення наказу по підприємству (затверджується нова норма тривалості робочого часу і часу відпочинку, при цьому заробіток залишається відповідно до діючих окладів, тарифних ставок)?

Мінекономіки роз’яснило, що роботодавець має право розірвати трудовий договір із військовозобов’язаним, який протягом 45-денного строку випробування не привів військово-облікові документи у відповідність до вимог законодавства. Яку саме норму слід вказувати як підставу звільнення – читайте далі

Постановою КМУ від 26.11.2025 №1536 затверджено оновлений Перелік професійних захворювань. Документ розширили та адаптували до стандартів ЄС і рекомендацій МОП для підвищення безпеки працівників у шкідливих умовах

В умовах війни громади самі вирішують, проводити конкурс на посаду керівника закладу освіти чи ні. Але така практика дедалі більше викликає запитання. Тому освітній омбудсмен вважає, що засновникам варто повернутися до обов'язкового проведення відкритих конкурсів

Ведення портфоліо професійного розвитку стало ключовою умовою для атестації всіх працівників сфери охорони здоров’я. МОЗ визначило нову форму, правила обліку балів БПР і вимоги до підтвердних документів. Кому обов’язково вести портфоліо, як його формувати та коли подавати до кадрового підрозділу – у роз’ясненні МОЗ

Підготували для Вас зразок наказу про звільнення з виплатою компенсації за соціальну відпустку на дітей

Верховна Рада ухвалила законопроєкт №11488-1, що усуває прогалини у нарахуванні страхового стажу та ЄСВ під час поновлення незаконно звільнених працівників. Адвокатка розповіла, які кроки роботодавець має виконати негайно після рішення суду

Чи буде порушенням, якщо підписати графік відпусток з кожним працівником окремим конвертом на платформі ЕДО, але з ЕЦП? Чи краще все ж таки робити одним полотном на всіх?

Держпраці оприлюднила детальне роз’яснення щодо зміни статусу місця роботи – з основного на сумісництво і навпаки. Відомство пояснило, які ризики виникають для роботодавців і працівників та які варіанти оформлення допускаються

У 2025 році правила бронювання військовозобов’язаних змінюються швидше, ніж будь-коли. Компаніям, які хочуть зберегти кадровий ресурс, доводиться не лише отримувати статус критично важливих, а й постійно контролювати галузеві критерії, податкову дисципліну та коректність документів. У НААУ роз’яснили актуальні вимоги, ризики та умови бронювання працівників

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

У мережі шириться інформація про нібито скасування права на відстрочку для людей з інвалідністю ІІІ групи. Проте зареєстрований у парламенті законопроєкт №14239 має зовсім іншу мету. Адвокат роз’яснила, яких саме норм він стосується і чи торкається він права на відстрочку

Працівник має 3 групу інвалідності та працює за цивільно – правовим договором укладеним з громадською організацією. Чи можемо ми, як бюджетна установа, прийняти цього працівника на підприємство як зовнішнього сумісника на «0,5 ставки»? І чи буде враховуватись працівник у квоту працевлаштування осіб з інвалідністю саме за умови 0,5 ставки та на правах внутрішнього сумісництва? І чи треба працівникові нараховувати заробітну плату не менше мінімальної навіть за умови не повного робочого часу?

Пенсійний фонд роз’яснив, чому періоди навчання у вишах і профзакладах після 1 січня 2004 року не входять до страхового стажу та що можуть зробити здобувачі освіти, аби ці роки все ж врахувалися для майбутньої пенсії