
Бронювання
01.01.2026
Бронювати можна тільки там, де більше зарплата: приколи нашого ТЦК (ч.6)
Продовжуємо нашу рубрику для тих, кому з огляду на посадові обов'язки доводиться стикатись в роботі з ТЦК. Щоб трохи розрадити вас, але при цьому розповісти про вимоги й претензії ТЦК, ми вирішили час від часу робити це в жартівливій формі. Всі історії цілком реальні! Запевняємо, жодних вигадок!

– Катерино, а коли це розмір почав мати значення?
В бухгалтерії, у відділі кадрів та навіть в приймальні директора всі зупинилися і припинили дихати... Катерина видихнула і ледь-ледь прошепотіла...
– Олено Петрівно, ви про який розмір?
– Зарплати, звісно! – Поважна, мудра і досвідчена Олена Петрівна, начальник відділу кадрів, гуру кадрового обліку та майстер військового обліку дивилась скрізь Катерину і, здається, пригадувала на пам’ять Порядок №76. – Оце щойно говорила з представником ТЦК. Каже:
якщо у працівника є основне місце роботи і сумісництво, то бронювати можна тільки там, де більша зарплата...
– Ааа... ви про це. – Катерина видихнула. – Ні, тут головне, щоб більше ніж 20 000 грн, а де – неважливо...
Висновок редакції «без приколів». У Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженому постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (далі – Порядок №76) немає критерію щодо бронювання працівників за місцем роботи, де заробітна плата більше.
Сумісників можна бронювати, так само як і основних працівників. При цьому, кількість робочого часу (повний / неповний робочий час) не впливає на можливість бронювання. Головне, щоб:
- це був штатний працівник;
- по ньому вчасно були подані оперативні відомості до ПФУ;
- було дотримано зарплатного критерію (нарахована за місяць зарплата була не нижча за 2,5 мінзарплати – наразі 20000 грн, а з січня 2026 – 21 617,50 грн). При цьому зарплату за іншим місцем роботи не порівнюють.
Наприклад, лікар працює за основним місцем роботи та сумісництвом:
- зарплата за основним місцем роботи 25 000, за сумісництвом – 21 000. Може бути заброньований як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом;
- зарплата за основним місцем роботи 21 000, а сумісництвом – 25 000. Може бути заброньований як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.
P.S. Редакція не має на меті образити гідність представників ТЦК. Ми лише висвітлюємо «життєві» ситуації та допомагаємо їх скоригувати в рамках законодавчих вимог.
P.S.1. Діліться й ви своїми смішними історіями, пов'язаними зі спілкуваннями з ТЦК у коментарях. Найкращі з них обов'язково опублікуємо та прокоментуємо, а також обиратимемо за результатами місяця один прикол, автор якого обов'язково одержить цінний подарунок від Редакції.
Джерело: kadroland
Статті на тему:
Приколи нашого ТЦК (ч. 1): не так призначили «дублера»
Приколи нашого ТЦК (ч. 2): звіт про відсутність автотранспорту
Приколи нашого ТЦК (ч. 3): перевірка стану військового обліку на підприємстві
Приколи нашого ТЦК (ч. 4): записи в журналі одним чорнилом і красивим почерком
Приколи нашого ТЦК (ч. 5): посадова інструкція без посади
Джерело: kadroland
Статті та консультації на тему:
Зарплатний критерій підприємства та заброньованого працівника: все про 20000 грн
Як передбачити доплату до 20000 заброньованим в разі відпустки чи лікарняного
Чи забезпечувати зарплату у 20 000 працівникам з відстрочкою
Чи може зарплата не заброньованих працівників бути меншою за 20 000
Бронювання працівників: як не припуститися помилки при розрахунку середньої зарплати
Військовий облік
20.10.2026
Штрафи та інша відповідальність у питаннях військового обліку
Ви знаєте, що за порушення у порядку ведення військового обліку передбачені великі штрафи. Ми знаємо, що ці штрафи вас дуже лякають і це можна зрозуміти. Натомість, лякає зазвичай невідоме. Тому пропонуємо розібрати усі важливі нюанси, щоб зменшити кількість невідомого

Соціальне страхування / Пенсії
20.10.2026
7000 грн на місяць під час вагітності та для догляду за дитиною: як оформити виплати в «Дії» з 20 жовтня
Оформити два види допомоги для родин із дітьми відтепер можна онлайн. Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами становить 7000 грн на місяць, а для догляду за дитиною до року – також 7000 грн, або 10 500 грн для родин із дитиною з інвалідністю

Охорона праці
20.10.2026
Після 4 грудня «жовта» тривога: чи може роботодавець змусити працівників працювати без укриття
До 4 грудня підприємства без укриттів ще можуть користуватися перехідним механізмом для продовження роботи за «жовтого» рівня за погодженням із трудовим колективом. Що зміниться після завершення цього строку та чи можна буде залишати працівників на робочих місцях без належного захисту

Бронювання
20.10.2026
Критично важливе підприємство можуть позбавити статусу: коли це станеться
Укртрансбезпека постійно моніторить дотримання підприємствами вимог для збереження статусу «важливих для національної економіки». У разі виявлення невідповідності критеріям, галузевим вимогам або зловживань Комісії можуть запропонувати скасувати статус

Військовий облік
20.10.2026
Відстрочка від мобілізації: пропонують змінити правила для батьків, доглядальників і студентів
В мережі з’явився текст законопроєкту, яким пропонують змінити одразу кілька підстав для відстрочки за ст. 23 Закону про мобілізацію – від виховання дітей і догляду за родичами до підстав для подружжя осіб з інвалідністю та здобувачів освіти. Водночас законопроєкт ще не зареєстрований у Верховній Раді

Лікарняні / Страховий стаж
20.10.2026
Донори крові зберігають право на 100% оплату лікарняних: роз’яснення Мінсоцполітики
Працівники, які набули право на 100% оплати лікарняних як донори до 25 січня 2026 року, можуть і надалі отримувати виплати за спеціальними правилами. Мінсоцполітики роз’яснило, як застосовувати перехідні положення Закону №931

Військовий облік
20.10.2026
Не лише бронювання: Уряд перевірить, скільки військовозобов’язаних залишаються поза військовим обліком
В Україні мають перевірити, скільки громадян не перебувають на військовому обліку та скільки військовослужбовців самовільно залишили частину. Відповідне доручення дав прем’єр-міністр Сергій Корецький

Охорона праці
20.10.2026
Наказ про проведення стажування працівника
Наказ про проведення стажування на робочому місці визначає строк стажування працівника, відповідальну особу та порядок його проведення. У документі також зазначають умови перевірки знань і допуску працівника до самостійної роботи після завершення стажування.

Військовий облік
20.10.2026
Продовження відстрочки до 28 січня 2027 року: відповіді адвоката на 8 важливих запитань
Чи продовжиться відстрочка автоматично, чи потрібно звертатися до ЦНАПу і що робити, якщо «Резерв+» не показує нового строку? Адвокат Дар’я Тарасенко роз’яснила, як перевірити відстрочку та які варіанти дій є у військовозобов’язаних

Оплата праці
20.10.2026
Робота в укритті під час повітряної тривоги: чи має роботодавець оплачувати цей час повністю
Працівники продовжують виконувати свої обов’язки в укритті під час повітряної тривоги, але роботодавець відмовляється повністю оплачувати цей час. У Держпраці пояснили, чи правомірно це та як оплачувати роботу в укритті

Охорона праці
20.10.2026
Закон про безпеку праці під загрозою вето: профспілки пояснили, що не так із новими правилами
ФПУ закликає Президента накласти вето на ухвалений Закон про безпеку та здоров’я працівників на роботі. Профспілки заявляють про звуження прав, пільг і гарантій працівників та вимагають доопрацювати документ за участю соціальних партнерів

Ранковий кадровик
20.10.2026
Про «Резерв+» для жінок, скасування броні, Закон для ВПО, запізнення через тривогу, відмову від перевірок, зберігання роздруківок 🙋♀️ Ранковий кадровик від 20.10.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору











