👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, видання наказу не обов’язкове, повідомляти ТЦК не потрібно.
Наказ – основний документ, що забезпечує розпорядчу діяльність підприємства. Залежно від змісту управлінської дії накази поділяють на такі три основні види: з основної діяльності підприємства, з адміністративно-господарських питань, з кадрових питань. Про них говоримо тут.
З урахуванням класифікації наказів, в тому числі, кадрових наказів за строком зберігання, можна зробити висновок, що в загальному випадку наказ про розбронювання працівника не потрібен. Він не містить розпорядчих дій. Розбронювання відбувається не завдяки виданню розпорядчого акту керівника, а завдяки отриманню іншого статусу працівником.
Отже, видавати наказ про розбронювання не потрібно. За аналогією: ми не видаємо накази про народження дитини у працівника або отриманням ним певного статусу (наприклад, інвалідності) тощо.
Водночас, якщо ви видали такий наказ, то штрафу за це не буде.
Щодо повідомлення ТЦК про зміну облікових даних працівника, то нагадаємо, що вимогу повідомляти ТЦК, зокрема, про зміну облікових даних працівників передбачено п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487).
Підприємства, установи та організації подають повідомлення про зміну облікових даних, коли у працівника, який є військовозобов’язаним, резервістом або призовником, відбулася зміна:
- прізвища, власного імені та по батькові (за наявності);
- реквізитів паспорта громадянина України;
- реквізитів паспорта громадянина України для виїзду за кордон;
- адреси задекларованого / зареєстрованого місця проживання;
- адреси місця фактичного проживання;
- сімейного стану;
- освіти;
- місця роботи;
- посади.
Як бачимо, повідомляти ТЦК про розбронювання та отримання відстрочки працівником не потрібно - це не зазначено в п. 34 Порядку №1487.
Зауважимо, що оперативні відомості до ПФУ в такому випадку також не подаються.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Повідомлення про зміну облікових даних військовозобов’язаних працівників (додаток 4)
Статті та консультації на тему:
Підприємству скасували мобілізаційне завдання – чи потрібен наказ на розбронювання
Розбронювання за постановою №45, обов’язок бронювати за постановою №76 і прогули тих, хто без броні
