👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, працівник, який має відстрочку з будь-якої підстави, крім бронювання, входить до загальної кількості військовозобов’язаних на усіх підприємствах, де працює. При цьому, немає різниці, чи це основне місце роботи, чи сумісництво.
Нагадаємо, що до загальної кількості військовозобов’язаних не включаються (п. 12 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76):
- військовозобов’язані жінки;
- військовозобов’язані, що заброньовані за іншим підприємством.
При цьому, до загальної кількості військовозобов’язаних для підрахунку квоти на бронювання, включаються працівники, що мобілізовані після 18.05.2024 року.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Довідка про загальну кількість військовозобов’язаних працівників
Статті та консультації на тему:
Бронювання працівників у 2025 році: ключові правила, ризики та нові вимоги
Чому деякі критичні підприємства не зможуть забронювати дозволену кількість працівників
Новий документ у пакеті документів на критичність
Збільшення квоти на бронювання від 50% до 100 % тепер по-новому
Нові суб’єкти бронювання: хто тепер має право бронювати військовозобов’язаних за Порядком №76
Перевищили ліміт бронювання – анулюйте бронь працівників: відповідальні – керівники підприємств
