Атестація робочих місць під час простою: чи потрібно проводити

Підприємство зупинило роботу і перейшло у простій – чи має роботодавець проводити атестацію робочих місць – відповідь Держпраці

1

170


Відповідно до частини першої статті 34 Кодексу законів про працю, простій – це зупинення роботи, спричинене відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.



У таких умовах атестація робочих місць не проводиться. Це стосується всіх структурних підрозділів, робочих місць та виробничих ділянок, де роботу офіційно зупинено у зв’язку з відсутністю можливості її виконання або через інші передбачені обставини.


Джерело: Держпраці

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

170

1

16

2

95

4

45

1

18

3

90

2

140

2

123

6

241

3

120

2

2604

4

168

3

68

5

74

3

246

3

83

3

121

7

4850

5

7003

4

5674

5

458