
Відповідно до частини першої статті 34 Кодексу законів про працю, простій – це зупинення роботи, спричинене відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
У таких умовах атестація робочих місць не проводиться. Це стосується всіх структурних підрозділів, робочих місць та виробничих ділянок, де роботу офіційно зупинено у зв’язку з відсутністю можливості її виконання або через інші передбачені обставини.
Джерело: Держпраці



















