Як оформити працівника: за трудовим договором чи підприємцем?

Якщо фізособа, яка ФОП, працює в приміщенні роботодавця, використовує його матеріали та інструменти, проводить розрахунки через його касовий апарат і не має офіційного працевлаштування, це може бути ризиком, оскільки контролюючі органи можуть кваліфікувати ці відносини як підміну трудових відносин підприємницькими

0

204

До Держпраці звернулись с запитанням: чи буде порушенням трудового законодавства оформлення баристою працівниці, як підприємця, який здійснює підприємницьку діяльність за тією ж адресою або краще оформити з нею відносини як з найманим працівником?


При цьому обов’язки бариста наступні:


  1. буде знаходитись в приміщенні роботодавця, а саме одне приміщення розділене на робочу зону та зону для відвідувачів кав’ярні, які відокремлені один від одного меблями (скляна вітрина та барна стійка);
  2. в своїй діяльності (реалізація напоїв негайного приготування та готовими продуктами харчування) буде використовувати  матеріали і знаряддя праці роботодавця;
  3. буде проводити розрахунки з відвідувачами кафе за допомогою касового апарату роботодавця;
  4. працюватиме відповідно до зазначеного графіку роботи закладу.


Роботодавець планує оплату праці проводити пропорційно до відпрацьованого часу (працівник  може виходити на роботу тільки  3 дні на тиждень).

Інспектором праці з урахуванням визначених умов здійснення діяльності запропоновано оформити працівника за трудовим договором, відповідно до вимог трудового законодавства, оскільки зазначений працівник не буде здійснювати самостійну підприємницьку діяльність

Додамо, що в даному випадку оформлення фізичної особи як підприємця є ризиком кваліфікації контролюючими органами даних відносин як підміна трудових відносин підприємницькими.


Джерело: Держпраці

0

204