Про зміни в Порядку 1487. (Не)усунення порушення за 45 днів. Трудові штрафи-2026. Паперовий ВОД. Вигідне звільнення 🙋‍♀️ Ранковий кадровик від 16.12.2025

Мінекономіки у листі від 15.12.2025 №2704-20/87593-03 пояснило, як зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних впливають на критично важливі підприємства та установи. Роз’яснено, кого і в якій кількості слід бронювати під час мобілізації та воєнного стану, а також уточнено особливі випадки для підприємств енергетики, водопостачання та управління відходами

Приймаємо працівника зі статусом УБД. Він хоче використати відпустку для УБД на 14 к. дн. Чи можемо ми дати йому цю відпустку за 2025 рік з 30.12.2025, щоб вона переходила на 2026 рік до 12.01.2026?

Міністерство освіти і науки наказом від 09.12.2025 №1608 затвердило новий Порядок установлення відповідності програм підвищення кваліфікації та супервізії педагогічних працівників вимогам експериментального проєкту. Документ визначає єдині правила оцінювання змісту таких програм, критерії їх відповідності державним стандартам освіти та механізм перевірки через інформаційну систему професійного розвитку педагогів

Уряд оновив форму повідомлення про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Документ став детальнішим і містить нові реквізити. Постанова, якою затверджено оновлену форму, була опублікована 16.12.2025 в газеті «Урядовий кур'єр» і набрала чинність 16.12.2025. Таким чином від сьогодні про прийняття, звільнення чи зміну облікових даних повідомляємо за новою формою

У додаток «Резерв+» додадуть можливість отримувати повідомлення про повістки та розгляд адмінсправ. Постановою №1644 передбачено, що е-ВОД матиме додаткові поля

Мінекономіки у листі-роз’ясненні повідомило, як державним службовцям слід використовувати щорічні та додаткові відпустки у 2025 році та в яких випадках можлива грошова компенсація за невикористані дні відповідно до Закону про Держбюджет – 2025

Яку суму цільового внеску потрібно буде оплачувати з січня 2026. Мені потрібно розуміти чи вигідніше доплатити ще 6000 щомісяця, чи внести внесок за інваліда?

Пенсійний фонд України через технічні проблеми з отриманням оперативної інформації надав страхувальникам можливість подати відомості про кадрові події з датами грудня 2025 року протягом усього місяця

Право на пенсію за віком в Україні залежить не лише від досягнутого віку, а й від наявного страхового стажу. У 2026 році вимоги до стажу знову змінюються: скільки років потрібно мати для виходу на пенсію у 60, 63 чи 65 років і який стаж застосовується, якщо пенсійного віку досягли ще у 2025-му, – відповіли у Пенсійному фонді

Частина працівників не користується Резервом? Звісно, що в ТЦК вони відмовляться йти. Що тепер робити, якщо паперові ВОД не діють?

Кабінет Міністрів України оновив Порядок оформлення та видачі військово-облікових документів. Змінами визначено, як і де громадяни можуть сформувати ВОД в електронній формі

Читала на вашому сайті, що електронний ВОД тепер основний. Чи означає це, що ми повинні усіх працівників зобов’язати надати роздруківку з «Резерв+»?

До якої дати вважається дійсним витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи. У цьому документі є лише дані про дату повторного оцінювання (п. 17.1.9). Чи можна вважати цю дату кінцевим терміном встановленої інвалідності? Чи існує інший принцип встановлення такої дати? Якими нормативними документами це регулюється?

Попри воєнний стан, вимога щодо обов’язкового графіка відпусток залишається. ФПУ нагадала у яких випадках працівник має право вимагати перенесення відпустки

Військовий облік вимагає чіткої організації та своєчасного подання інформації до ТЦК. Щоб вам не довелося перегортати десятки сторінок документів у пошуках правильних строків, ми підготували для вас зручну шпаргалку. Дізнайтеся: які документи потрібно подавати, коли та у який строк їх відправляти. Обов’язково збережіть собі цю шпаргалку (оновлено з урахуванням змін, внесених постановою КМУ від 10.12.2025 № 1644)

Військовозобов’язаний дізнався про штраф уже на стадії примусового виконання. Чи допустимо притягати до адміністративної відповідальності без участі особи та які вимоги до процедури – у рішенні суду

Законодавство загалом забороняє звільнення працівника з ініціативи роботодавця під час тимчасової непрацездатності, однак у період воєнного стану діють винятки

Працівник працював в компанії, звільнився з неї рік тому. Під час його роботи не було створено ЕТК, але у наc залишилися сканкопії паперової трудової цього працівника. Цей колишній працівник звернувся до нас по допомогу у створенні його ЕТК через кабінет роботодавця на порталі ПФУ (у людини не має змоги піти до ПФУ або самостійно організувати процес подання сканкопій до ПФУ онлайн). Ми хочемо допомогти, але чи це взагалі реально зробити, якщо людина вже не в штаті на сьогодні?