
Експерт
Яна ЯрошенкоКреативний головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з трудового права, кадрового та військового обліку
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Попри воєнний стан вимога щодо складання графіка відпусток залишається чинною. ФПУ нагадала, у яких випадках працівник має право вимагати перенесення відпустки. Дізнатися про дозволені випадки можна тут.
З’явився текст постанови від 10.12.2025 №1644, якою оновлено Порядок №1487 та постанову №559. Відтепер ВОД створюються виключно в електронному форматі, змінилася форма додатка 4, а роботодавцям треба оновити Правила військового обліку на стенді. Деталі – тут.
Військовий облік вимагає чіткої організації та своєчасного подання інформації до ТЦК. Щоб вам не довелося перегортати десятки сторінок документів у пошуках правильних строків, ми підготували для вас зручну шпаргалку.
Сьогодні – 16 грудня 2025 – о 10:00 запрошуємо Вас долучитися до безоплатного вебінару, з якого Ви дізнаєтеся:
• Чи треба вимагати у всіх роздруківки з «Резерв+»?
• Чи є штраф за не надсилання повідомлення до ТЦК?
• Чи можна надати оплачувані відпустки у вихідні дні?
• Коли платити цільові внески в рахунок виконання квоти із працевлаштування осіб з інвалідністю?
Забронюйте місце на безкоштовний ефір
Розмір штрафу за неоформленого працівника: 10 МЗП чи 30 МЗП?
Прострочення виплати зарплати більш ніж на 1 місяць: 1 МЗП чи 3 МЗП?
Відповіді – тут.
На практиці найчастіше зустрічаються звільнення за власним бажанням або за угодою сторін. Ці варіанти дещо схожі, проте мають принципові відмінності щодо строків, можливості відкликання заяви та ризиків для роботодавця та працівника. У мінікурсі говоримо про різницю між цими підставами та те, який варіант є вигіднішим для кожної зі сторін трудового договору.
МІНІКУРС – тут
Експерт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання:
«Чому в «Резерв+» не відображається фото в Резерв ID і чи можна це виправити?»
Відповідь – тут.
Законодавство дозволяє бронювати «порушників» військового обліку, але відводить їм 45 днів для приведення військово-облікових документів у відповідність. Якщо працівник не усуне порушення, роботодавець має право розірвати з ним трудовий договір. Наслідки усунення та неусунення порушень – тут.
• Невідповідності займаній посаді за станом здоров'я: наказ
• Коли не можна забронювати сумісника
• Оцифрування ТК: чи допоможе попередній роботодавець
• Строк дії витягу про інвалідність
• Потрібно оновити правила ВО на стенді
• Коли працівникам потрібно надати Резерв ID
• Нова форма додатка 4: що змінилося
• ТЦК не має права вимагати паперовий ВОД для звіряння
• Чи змінювати паперові ВОД на електронні: Міноборони
• Адмінштраф за неявку до ТЦК: чи обов’язковий виклик
• Коли можна звільнити під час лікарняного
Ваша з хорошою пам’яттю Редакція
Оформлення відстрочки від мобілізації не означає автоматичного зняття розшуку з військовозобов’язаного. Причина у тому, що звернення ТЦК до Нацполіції має іншу мету, ніж мобілізація. Адвокат Дар’я Тарасенко пояснила, за яких трьох умов таке звернення мають відкликати

Пенсійна реформа передбачає не лише зміни в пенсійному забезпеченні, а й нові підходи до державних соціальних доплат. У Мінсоцполітики пояснили, чи вплинуть майбутні зміни на вже призначені пільги та компенсації чорнобильцям

Працівники з інвалідністю мають право на певні пільги та гарантії, зокрема і ті що стосуються відпусток. Розглянемо в нашій статті, на які відпустки мають право такі працівники, якої тривалості, як визначити належну кількість днів відпустки у разі встановлення групи інвалідності або якщо її не було продовжено

У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16206, яким пропонують тимчасово обмежити місячні нарахування у публічному секторі на період воєнного стану. Для визначених працівників і посадовців пропонують встановити межу 10 мінімальних зарплат, а для членів наглядових рад держсектору – 5 мінімальних зарплат

Працівник має право отримати грошову компенсацію замість частини щорічної відпустки. Але чи може роботодавець зробити це без згоди працівника? Держпраці нагадала про правила заміни днів відпочинку грошима

Роботодавець припинив дистанційну роботу, а працівниця відмовилася повернутися до офісу. Її звільнили за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП, але суд визнав звільнення незаконним. Коли скасування дистанційної роботи є зміною істотних умов праці та що роботодавцю потрібно врахувати перед звільненням

Під час воєнного стану роботодавець може надати працівнику на його прохання відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, передбаченого ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки». Така відпустка оформлюється на підставі заяви працівника та відповідного наказу роботодавця.

Уряд оновив порядок оцінювання повсякденного функціонування особи. Зміни стосуються строків встановлення інвалідності, безстрокового статусу, повторного оцінювання, заочного оцінювання та інших процедур

Документ «Правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства» був знищений внаслідок російської агресії в червні 2025 року. Які подальші дії для відновлення даного документа: зробити дублікат або створити документ в новій редакції? З якої дати?

24 жовтня наказом №2291 Мінрозвитку оновило Перелік територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або які тимчасово окуповані рф. Щоб кадровикам та бухгалтерам не довелося шукати інформацію серед понад 10 800 населених пунктів, ми створили зручний сервіс пошуку. А також постійно відстежуємо всі зміни та збираємо їх в окремій таблиці із зазначенням дат, номерів наказів і територій, яких вони стосуються

Із 31 жовтня 2026 року діють оновлені правила надання роботодавцям державної допомоги за програмою «Точка опори». Уряд змінив вимоги до працівників, за яких можна отримати виплату, збільшив її граничний розмір та врегулював подання заяв через «Дію»

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
