ШІ навчається, а переведення «на основне» – не дозволяється
Трудове законодавство не дозволяє оформити переведення працівника із сумісництва на основне місце роботи звичайним наказом. Фахівці Держпраці пояснили, як правильно діяти роботодавцю та які кадрові процедури є обов’язковими. Деталі – тут.
«Оперативні» треба продлить, бо вебпортал лежить
Оперативні відомості до ПФУ, які подають деякі роботодавці, визначені постановою №1332, приймаються протягом грудня. Увага! Подати відомості можна тільки з датами грудня. Деталі – тут.
Оформляємо «критичність» для бронювання після змін
Останнім часом відбулося чимало змін у законодавстві щодо отримання підприємствами статусу «критично важливі» та бронювання працівників. У статті детально розглянемо процедуру отримання підприємством «критичності» та акцентуємо вашу увагу на останніх змінах, які необхідно врахувати у разі подання на «критичність», у тому числі у разі її повторного підтвердження.
Е-ВОД, зміни у ВО і бронюванні & Перевірки Держпраці, закриття року
У четвер – 18 грудня 2025 – о 10:00 запрошуємо Вас долучитися до безоплатного вебінару, з якого Ви дізнаєтеся:
• Як вести ВО і бронювати без «Резерв ІD»?
• Чи можна ВОД отримати через ЦНАП?
• Чи можна бронювати працівників не чекаючи 72 год, якщо не перепідтверджено «критичність»?
• Чи обов’язково провести звіряння з ТЦК до 31.12.2025?
• Чи перевіряє Держпраці наявність графіку відпусток?
• Як внести підсумковий запис до номенклатури справ?
Забронюйте місце на безкоштовний ефір
Обов’язковий Резерв ID, новий додаток 4 і змінені правила ВО
Ви теж чекали тексту змін і гадали, чи залишаться паперові військово-облікові документи? Чи можна буде через ЦНАП отримати роздруківку електронного документа? Чи обов’язково тепер усім мати «Резерв ID»? Ми проаналізували текст постанови КМУ від 10.12.2025 №1644 та зібрали усі новації у нашому відео та статті.
Стаття та відео – тут
Експерт завжди поруч
Експерт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання:
«Яку суму цільового внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю потрібно буде сплачувати з січня 2026? Мені потрібно розуміти, що вигідніше: прийняти особу з інвалідністю і платити не менше МЗП чи сплачувати внесок?»
Відповідь – тут.
ТОП-5 зразків документів, які будуть корисні кадровику
До вашої уваги добірка із ТОП-5 зразків кадрових документів, які цікавили Ваших колег, а саме: довідка про загальну кількість військовозобов’язаних працівників; заява про надання відпустки за роботу на комп'ютері; наказ про організацію роботи у грудні 2025, січні 2026 (робочі дні) (ФОП); наказ про звільнення за власним бажанням з копією та відміткою про отримання; наказ про звільнення з виплатою компенсації за соцвідпустку на дітей.
📌 Завантажити документи можуть передплатники Кадрової Платформи №1 в рубриці «Документи».
Завантажити документи можна тут.
😱 Доступ всього за 99 грн!
🗝 Відкрийте можливості Кадрової Платформи №1!
Тільки 3 місяці у пакеті «Базовий» за 99 грн:
✅ дивіться вебінари у записі;
✅ опановуйте актуальні відеокурси;
✅ користуйтеся швидким AI-Консультантом;
✅ шукайте відповіді у довідниках, новинах та статтях.
📱 Створіть власну сторінку на kadroland з фото, обраними темами та підписками – зробіть свою роботу зручною та простою 😉
Корисне для кадровика
• Як відкликати працівника зі щорічної відпустки
• Творча відпустка: заява + наказ
• Що робити з нечинними копіями військових квитків
• Кількість військовозобов'язаних для «критичності»: довідка чи інформація
• Відпустка УБД: початок у 2025, а закінчення у 2026
• Зміни до наказу про звільнення: який наказ писати в ТК
• З 16.12.2025 діють нові правила оформлення ВОД
• Затверджено Зміну №16 до Класифікатора професій
• Відпустка «за шкідливість» при неповній зайнятості
• Використання та компенсація відпусток-2025: держслужба
Новини підготувала
Ваша новини зі смаком брют Редакція
