Фахівці Держпраці послалися на пункт 4.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мін’юсту від 29.07.1993 №58, відповідно до якого:
в разі відсутності працівника на роботі в день звільнення власник або уповноважений ним орган у цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки.
А її пересилання поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника.
Отже, отримавши повідомлення від роботодавця, працівниця має надіслати йому письмову заяву з проханням переслати їй поштою належним чином оформлену трудову книжку.
В заяві слід:
- вказати повну поштову адресу;
- надати згоду на пересилання трудової книжки на цю адресу.
Джерело: Держпраці
Стаття на тему:
Паперові трудові книжки: навігатор від оформлення до видачі
✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
