Держпраці наводить перелік випадків законного відсторонення працівника від роботи

Роботодавець має право відсторонити працівника від роботи у разі появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння; відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони

238

Фахівців Держпраці запитали: у яких випадках роботодавець може відсторонити працівника від роботи?


У Держпраці відповіли, що відповідно до ч. 1 ст. 46 КЗпП, роботодавець може допустити відсторонення працівників від роботи у таких випадках:


  1. появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
  2. відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
  3. в інших випадках, передбачених законодавством.


Джерело: Держпраці

238

3

3658

3

34

4

38

3

127

2

106

3

275

3

242

3

459

4

1339

3

2203

6

76

5

125

5

230

6

375

4

491

14

1095

7

692

5

142

5

1823

4

148