З Днем Соборності України!

В Україні змінився порядок подання повідомлення про прийняття працівника на роботу. В окремих випадках інформація до ДПС передаватиметься автоматично. Пояснюємо, коли це спрацює

Якщо при внутрішньому звірянні працівники подали роздруківки з «Резерв+», я повинна в списках видалити дані військового квитка з графи 9 і внести дані з «Резерв+»?

Частині військовозобов’язаних уже продовжили відстрочку через застосунок «Резерв+», а деяким – навіть скасували достроково. Водночас у роботодавців виникає ключове питання: що робити з бронюванням «до кінця мобілізації» після 4 травня? Розповідаємо

Набирає ажіотажу новина про новий Закон про перевірки, який замінює давно відомий нам Закон №877. Оперативно підготували його експрес-аналіз, адже закон вже опубліковано

В Україні можуть змінити підхід до бронювання працівників під час мобілізації. У парламенті обговорюють модель, за якої підприємства зможуть зберігати ключових спеціалістів, сприяючи водночас поповненню лав ЗСУ. Розповідаємо, у чому суть ініціативи та як вона може працювати на практиці

Сьогодні опубліковано Закон України від 08.04.2026 №4840-ІХ« Про основні засади державного нагляду (контролю)», який замінює каральну систему контролю партнерською. Передбачено введення аудиту, який дозволить компаніям усунути недоліки без фінансових санкцій, а також зменшення кількості планових перевірок

Попри законодавчі норми, у роботодавців виникають питання: кого саме він охоплює норматив робочих місць для осіб з інвалідністю 2% та як правильно рахувати норматив при різній чисельності працівників. Експерт пояснив нюанси, на які варто звернути увагу вже зараз

Чи є заборона на звільнення чоловіка у якого дитина з інвалідністю за п. 6 ст. 36, якщо він відмовився від зміни істотних умов праці?

Як довго діє наказ про призупинення трудового договору, якщо його видано «до кінця воєнного стану»? У Держпраці пояснили, коли такий наказ втрачає чинність та у яких випадках його можуть скасувати раніше

Посадова інструкція інженера з безпеки руху (код КП – 3152)є обов’язковим кадровим документом, що складається відповідно до випуску 87 ДКХП, затверджується керівником і доводиться працівнику під підпис. Використовуйте готовий шаблон інструкції для інженера з безпеки руху, щоб швидко та правильно оформити документ з урахуванням специфіки вашого підприємства.

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Воєнний стан і загальну мобілізацію в Україні знову планують продовжити – ще на 90 діб. Президент найближчим часом внесе відповідні укази до Верховної Ради, а голосування може відбутися вже наступного тижня

Кабінет Міністрів України запровадив обов’язковий порядок підтвердження відповідності кандидатів на роботу в закладах дошкільної та загальної середньої освіти вимогам законодавства. Хто при працевлаштуванні до закладу освіти має надати документи про несудимість та як їх отримати – розповідаємо далі

Підкажіть, будь ласка, слово Копія на копії наказу можна поставити від руки, правильно? А чи мають бути друковані великі літери, чи можна прописом?

Роботодавець повинен підтвердити дотримання процедури переведення та наявність згоди працівника саме на дату прийняття рішення. Заява, подана заздалегідь, не є достатньою підставою – позиція ВС

Працівниці видали додатковий листок непрацездатності по вагітності та пологах на 14 днів. Коли потрібно оплачувати такий лікарняний? Чи потрібно визначати нову середню? Відповіді на ці питання – у статті

Чи повинен кандидат при працевлаштуванні одразу визначити, чи буде це його основне місце роботи або сумісництво? У Держпраці нагадали вимоги законодавства та пояснили, що саме має бути зазначено у заяві про прийняття на роботу

Чи гарантує робота на критично важливому підприємстві відстрочку від мобілізації? Судова практика показує, що усе залежить від статусу бронювання на момент призову та його належного оформлення

Чи потрібно у Списках військового обліку проставляти у колонці 13, до якої дати працівник має відстрочку?

Як діяти роботодавцю, якщо медогляд показав протипоказання до виконання роботи? Чи можна залишити працівника на посаді та які кроки є обов’язковими – роз’яснення від Держпраці