👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, це не порушення.
Нагадаємо, що за наявності на військовому обліку менш як 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів обов’язки щодо ведення військового обліку покладаються на особу служби персоналу, якій встановлюється доплата в розмірі до 50% посадового окладу, а для державних службовців – в межах економії фонду оплати праці (п. 10 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487).
Відповідно до ч. 3 ст. 115 Кодексу законів про працю країни:
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Як правило, всі доплати й надбавки, в т.ч. за ведення військового обліку, виплачують в зарплату за другу половину місяця.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про покладання обов'язків із ведення військового обліку
Наказ про зміни доплати відповідальному за ведення військового обліку
Стаття на тему:
Відповідальний за військовий облік на підприємстві
Доплата за ведення військового обліку, коли обов'язки визначені у посадовій інструкції
Вплив неповної зайнятості на розмір доплати за ведення військового обліку
Чи зазначати в штатному розписі доплату за ведення ВО
Підвищення доплати за ведення ВО з 01.01.2026
