👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Доплату підвищити можна, але не обов’язково.
Нагадаємо, що за наявності на військовому обліку менше 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів обов’язки щодо ведення військового обліку покладаються на особу служби персоналу, якій встановлюється доплата в розмірі до 50% посадового окладу, а для державних службовців – в межах економії фонду оплати праці (п. 10 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487).
Причому керівник за необхідності може підвищити відсоток для визначення доплати. Наприклад, збільшилася кількість військовозобов’язаних на підприємстві, прийнято рішення підвищити розмір доплати за ведення військового обліку з 15% до 40%.
Рішення про підвищення розміру доплати слід оформити відповідним наказом.
У наказі щодо зміни розміру доплати достатньо прописати, що доплата за ведення військового обліку з відповідної дати встановлюється у розмірі 40% від посадового окладу.
Зауважте: якщо відсоток доплати не змінюється, але збільшився оклад (тобто база для нарахування доплати), то видавати наказ про підвищення розміру доплати не потрібно.
Приклад. На підприємстві оклад інспектора з кадрів, відповідального за ведення військового обліку, встановлено на рівні МЗП. З 01.01.2026 відповідно відбулося підвищення окладу (з 8000,00 грн до 8647,00 грн). Доплата за ведення військового обліку дорівнює 20% від окладу.
В такому випадку фактичний розмір доплати збільшиться, але видавати спеціальний наказ не потрібно.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про зміни доплати відповідальному за ведення військового обліку
Стаття на тему:
Відповідальний за військовий облік на підприємстві
Доплата за ведення військового обліку, коли обов'язки визначені у посадовій інструкції
Вплив неповної зайнятості на розмір доплати за ведення військового обліку
