Про бронь до 01.02. Роботу незаброньованих. Зміну критичності в Дії. Затримку зарплати. Наказ про норму РЧ. Витяг з ЕТК. Прогул 🙋‍♀️ Ранковий кадровик від 30.01.2026

Після оцифрування трудової книжки варто обов’язково перевірити дані в електронній трудовій книжці. Що робити, якщо ПФУ неправильно відобразив дату прийняття на роботу, назву підприємства, посаду, номер наказу або взагалі не переніс окремий період роботи – розповідаємо покроково

Під час переоформлення відстрочки в деяких ЦНАПах можуть вимагати паперову заяву. Водночас адвокат Дар’я Тарасенко звертає увагу на норми Порядку №560: первісне оформлення та переоформлення відстрочки є однією електронною публічною послугою, а заяву формує адміністратор ЦНАП у програмі. Розбираємося, чи справді для переоформлення потрібна окрема паперова заява та що робити, якщо її вимагають

Доброго дня, підкажіть будь ласка, з якої бази нараховується доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, від окладу основного працівника чи від посади тимчасово відсутнього працівника. Прошу пояснити: коли у тимчасово відсутнього оклад більше та коли навпаки оклад менше - як оплачувати в цій ситуації? Гарного дня

Під час воєнного стану відпустку без збереження зарплати можуть отримати всі працівники, але правила її надання та тривалість відрізняються

Звільнення за угодою сторін не зобов’язує працівника відпрацьовувати два тижні, але й не дає права вимагати звільнення у бажану дату. Спочатку сторони мають домовитися про припинення трудового договору

Чи потрібно кожного працівника та кожного разу перед відпусткою що затверджена в графіку сповіщати про те що вона в нього скоро?

З 20 до 24 вересня 2026 року через планове оновлення системи МВС тимчасово недоступні три послуги у «Дії», ЦНАПах та органах реєстрації. З 25.09.2026 сервіси мають відновити роботу у звичному режимі

Пенсійний фонд розширив можливості сервісу «Запит на підготовку паперових документів». Тепер можна заздалегідь замовити одразу кілька довідок або витягів, обрати сервісний центр і забрати документи без додаткового запису на прийом. Розповідаємо, які документи доступні та як подати заявку онлайн

Відпустка без збереження заробітної плати у разі смерті близьких родичів надається працівнику тривалістю до 7 календарних днів. Розглянемо порядок її оформлення за заявою працівника та підтвердними документами.

Паперовий наказ із печаткою можуть замінити цифровою перевіркою права працівника на перетин кордону. Народний депутат Олександр Федієнко запропонував запровадити електронну верифікацію наказів про відрядження, відпустки та документів працівників критично важливих підприємств. Ініціативу доручили опрацювати Мінцифри, ДПСУ, Міноборони та іншим органам

Чи треба в наказі про прийняття на роботу зазначати розмір надбавки за шкідливість та право на додаткову відпустку за результатами атестації робочих місць? Усе це вказано в колдоговорі

20 вересня, користувачі «Резерв+» зіткнулися зі збоєм: замість доступу до застосунку з’являлося повідомлення «Сталося щось дивне. Повторіть спробу пізніше». Міноборони пояснило причину проблеми

Чи може заброньований вчитель виїхати за кордон?

Головні управління ПФУ затвердили та оприлюднили квартальні плани документальних перевірок страхувальників для Києва та 20 областей України. Роботодавцям варто перевірити, чи потрапило їхнє підприємство до плану на IV квартал 2026 року та підготувати документи щодо використання коштів на лікарняні й інші страхові виплати

На сайті СПО об’єднань профспілок оприлюднили проєкт постанови Уряду, яким пропонують встановити співвідношення рангів службовців місцевого самоврядування з рангами держслужбовців, дипломатичними рангами, військовими та спеціальними званнями. Проєкт передбачає 16 додатків із відповідними співвідношеннями

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

З 01.09 плануємо прийняти працівника на посаду старшого методиста. З 01.10 його потрібно перевести на нижчу посаду – методиста, з нижчим окладом. Чи можливо це?

Працівник працює у нас за сумісництвом і влаштувався 15 вересня ще на одне критично важливе підприємство. Що тепер з ним робити і хто має враховувати його для визначення ліміту бронювання?