Чи можна компенсувати надурочні години роботи відгулом

Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили – як оплачується робота в надурочний час та чи можна компенсувати її шляхом надання відгулу

28


Відповідно до статті 106 Кодексу законів про працю:


  1. за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки;
  2. за відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата в розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, – за всі відпрацьовані надурочні години;
  3. у разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад установлений робочий час в обліковому періоді, тобто в подвійному розмірі.



Компенсація ж надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.


Джерело: Держпраці


Схожі публікації:


Кого не можна залучати до надурочних робіт навіть під час воєнного стану

Надурочна робота: не все дозволено роботодавцю

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

28

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

6

1

40

2

7146

1

36

1

39

2

10078

1

47

1

39

1

130

1

50

1

68

2

130

1

102

4

5692

1

149

22

21306

19

15008

2

89

20

98361