
Місце роботи та посада зберігаються за мобілізованими. Це регламентується Кодексом законів про працю і стосується всіх підприємств, установ, фермерських господарств і ФОПів незалежно від форми власності.
Час служби зараховується до стажу:
- страхового;
- роботи;
- роботи за спеціальністю;
- державної служби.
До 19 липня 2022 року роботодавці мали виплачувати середній заробіток мобілізованим. Зараз це залежить від ініціативи роботодавця і не є обов’язком.
Як уникнути проблем?
1. Повідомте роботодавця про мобілізацію і надайте документи:
- військовий квиток із поміткою про призов;
- довідку від ТЦК;
- витяг з наказу про зарахування до військової частини.
2.Роботодавець має видати наказ про увільнення від роботи (це не звільнення).
Що робити, якщо звільнили?
Це порушення трудового законодавства.
Ви можете:
- звернутися до Державної служби з питань праці;
- оскаржити рішення в суді.
Якщо мобілізований – ФОП, то підприємницька діяльність не припиняється під час мобілізації.
Якщо діяльність не ведеться, то податки та збори не нараховуються. Однак звільнення від ЄСВ можливе після подання:
- заяви;
- копії військового квитка (протягом 10 днів після демобілізації).
Джерело: Донецький ОТЦК та СП
Стаття на тему:
Мобілізація працівника: оформлення, гарантії, право на компенсації



















