Нагадаємо, у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення). Це передбачається частиною другою ст. 12 Закону України «Про організація трудових відносин в умовах воєнного стану».
Держпраці вказує, що заклади охорони здоров’я, незалежно від форми власності, належать до об’єктів критичної інфраструктури.
Тому у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити медичному працівнику в наданні будь-якого виду відпусток, крім відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Джерело: Держпраці
