Електронна трудова діяльність: хто і як подає відомості до Пенсійного фонду у 2026 році

В застосунку «Резерв+» почала масово з'являтися нова позначка — статус «оперативний резерв». Статус змінюється автоматично і безпосередньо впливає на можливість отримання бронювання на підприємствах. Юристи повідомляють, що вже зафіксовано перші відмови у бронюванні саме через цей статус

Кожного року, коли складається графік, всі погоджуються із запропонованими датами, а коли приходить час, працівники відмовляються йти у відпустку. Директор просить, щоб я всіх відправила. Як можна відправити поза бажанням працівника?

З’ясувалося, що трьом працівникам було надано щорічні основні відпустки частинами без надання «неділимої частини» в 14 к.дн. Який в такому випадку буде штраф: як за одне порушення чи кратно кількості випадків?

Планується звільнення 18 працівників у компанії протягом 2-х місяців (квітень-травень). Штат компанії станом на 01.04 - 95 працівників. Це вважається масовим вивільненням. Які ризики має компанія щодо такої кількості звільнень? Статті звільнень - за угодою сторін та власне бажання.

Чи обов’язково вимагати при працевлаштуванні підписання згоди на обробку та використання персональних даних працівника?

До Великодня команда Kadroland підготувала для Вас нову святкову гру — «Великодня писанка». Просто обирайте візерунок, змінюйте кольори на свій смак і створюйте власну писанку. А коли вона буде готова — її можна зберегти або надіслати колезі чи рідній людині разом із привітанням

Мін’юст оновив правила діловодства та архівного зберігання документів. Вони змінюють підходи до оформлення документів, архівування та електронного обліку. Що обов’язково перевірити кадровикам – розповіли у Держпраці

Які основні документи необхідно оформити при звільненні працівника? Чи потрібно окремо оформлювати Наказ про нарахування компенсації за невикористану відпустку при звільненні ?

Держпраці наголошує, що закон не встановлює терміну давності для соціальної відпустки. Працівник може використати її в будь-який час, а при звільненні отримати компенсацію за всі невикористані дні

Роботодавцям часто-густо доводиться потрапляти в ситуацію, коли після оформлення нового працівника на роботу та подання повідомлення про прийняття до ДПС, у день початку роботи він не з’явився, а пізніше повідомив, що передумав працевлаштовуватися. Як вчинити в такому випадку? Які документи необхідно оформити? Відповідаємо у цій статті

Міноборони представило депутатам концепцію змін у сфері мобілізації. Йдеться про нові підходи до виявлення порушників військового обліку, перегляд бронювання працівників та реформу ТЦК

Чи має право працівник використати день відпочинку за донацію крові через рік і приєднати його до відпустки? У Держпраці роз’яснили, чи існують строки дії довідки та коли відмова роботодавця є незаконною

Чи повинні ми повідомити ТЦК про зміну облікових даних (додаток 4) при народженні дитини у працівника?

В Україні завершується масштабний перехід на електронні трудові книжки, і вже до 10 червня 2026 року громадяни мають оцифрувати свої документи. Водночас для військовослужбовців планують запровадити окремий порядок, адже багато з них фізично не можуть подати документи

1 квітня Уряд затвердив Порядок здійснення заходів щодо сприяння працевлаштуванню осіб дорослого віку «Досвід має значення». Він передбачає навчання кандидатів, короткострокові стажування, гнучкі графіки роботи й розширення компенсацій для роботодавців

У Пенсійному фонді уточнили важливу деталь щодо квітневого перерахунку пенсій для працюючих пенсіонерів. Деякі умови можуть вплинути на те, чи відбудеться підвищення автоматично

Чи впливає на критичність несвоєчасна виплата заробітної плати? Зокрема, замість 7 квітня, зарплата буде виплачена 8 квітня

Полтавський обласний ТЦК та СП попереджає про нову хвилю розсилки підроблених розпоряджень із вимогою надати персональні дані військовозобов’язаних працівників. У відомстві наголошують: такі документи не видавалися і передавати дані за ними заборонено

Оформлення службового відрядження працівника здійснюється наказом керівника у довільній формі. Працівник обов’язково ознайомлюється з наказом під підпис.

Формальні та узагальнені формулювання у кадрових наказах можуть обернутися для роботодавця програним судом. Верховний Суд у свіжій справі став на бік працівниці саме через відсутність конкретики в наказах. Які помилки стали критичними та як їх уникнути – поради від адвоката