
Кодекс законів про працю та Закон України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) передбачають відпустки без збереження заробітної плати.
Під час дії воєнного стану можливе надання таких відпусток трьох видів:
- Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку, відповідно до статті 25 Закону про відпустки.
- Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін, передбачена статтею 26 Закону про відпустки.
- Відпустка без збереження заробітної плати, яка надається в обов’язковому порядку за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, передбачена частиною 4 статті 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Тривалість такої відпустки не може перевищувати 90 календарних днів.
При обрахуванні стажу роботи, що дає право на основну щорічну відпустку, слід враховувати:
- відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку, відповідно до статті 25 Закону про відпустки, входить до такого стажу;
- а інші відпустки без збереження – ні.
Джерело: Держпраці
Схожі публікації:
Скільки треба відпрацювати для неоплачуваної відпустки
Відпустка без збереження зарплати 12 днів: коли і кому надається
Відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами: який максимальний строк
Відпустка без збереження ЗП через воєнний стан: на скільки днів надається, чому краще по 90 днів
Воєнний стан з 03.02.2026: надання та продовження неоплачуваних відпусток



















