Новини та статті

Всього: 10155

Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час

Вчора

08 червня

14

134127

Доброго вечора, підкажіть до переліку окупованих територій увійшло м. ТОРЕЦЬК Донецької обл., з телефону не можу відкрити , дякую, та дату окупацію
14

11945

Дуже цікаво, хто був ініціат самого терміну "повідомлення", адже "письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за 2 тижні " (ст.10 закону 504, ст.79 кзпп) не рівнозначне «видати повідомлення». якби було друге, питань немає. та й мінекономіки в листі зазначило, що «це може бути ознайомлення працівника з наказом роботодавця про надання відпустки".

я «пережила» більше 10 перевірок різних контролюючих органів, і ні один перевіряючий (а були серед них дуже стервозні), навіть не згадували про «повідомлення». звіряли, щоб наказ на відпустку надавався не пізніш як за 2 тижні до її початку. тому буду «битися» з тими перевіряючими, хто буде вимагати повідомлення.
8

2248

Додам, пані Яно, бо справа до злості дуже цікава.

Підставою для нарахування компенсації за цей вид відпустки у бухгалтера має бути наказ.

Підставою для видання наказу має бути заява працівника.

Підставою для отримання соціальної відпустки мають бути підтверджувальні документи.

Саме це перевіряють контролюючі органи.
5

1030

При звільненні роботодавець повинен, на день звільнення, надати працівнику причетні йому грошові кошти. Невиконання цієї вимоги може призвести до відновлення, у судовому порядку, працівника на посаді та вимоги про оплату часу вимушеного прогулу. У разі звільнення через Дію, роботодавець не має змоги вчасно нарахувати та сплатити грошові кошти, більш того, він може не знати про звільнення, бо не заглядав до електронної пошти. Чи не потрібно, до введення електронного звільнення, ретельно проробити цей механізм? Інакше можливі зловживання вже з боку працівників.
8

775

Добрий день,

чи можна видати один наказ з основної діяльності на видачу трудових книжок у зв'язку оцифруванням і всказувати його в книзі обліку трудових книжок як підставу для видачі?
Усі публікації10155
Новина6472
Стаття1390
Консультація2042
Мінікурс186
Розваги13
АІ-Консультація52
Теми
Бронювання948
Випробовувальний термін34
Відповідальність / Перевірки441
Відпустки648
Відпустки на дітей179
Відпустки навчальні14
Відпустки неоплачувані103
Відрядження45
Військовий облік1266
Воєнний стан169
Головне за тиждень71
Держслужба, ОМС90
Діловодство375
Дія56
Електронний кабінет50
Звільнення467
Звітність71
Інше651
Календар кадровика68
Калькулятори / розрахунки10
Класифікатор професій115
Колдоговір24
Лікарняні / Страховий стаж337
Медогляди200
Медперсонал44
Мобілізовані / Добровольці ТРО160
Оплата праці366
Освітяни59
Особливі працівники322
Охорона праці172
Письмові трудові договори79
Посадові інструкції63
Прийняття347
Ранковий кадровик578
Робочий час206
Скорочення45
Соціальне страхування / Пенсії331
Сумісництво65
Табель36
Трудова книжка446
Трудовий кодекс38
Умови праці366