Чи повинна заява про прийняття містити фразу «на основне місце роботи»

Приймаємо працівника на основне місце роботи, чи обов’язково у заяві про прийняття він повинен вказувати «на основне місце праці»? Якщо він не вказав це, то чи буде порушенням? Які можуть бути штрафи чи наслідки?

4

779


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Оскільки трудовим законодавством не затверджено форму та зміст заяви на прийняття, відсутність фрази «на основне місце праці» не буде порушенням.


Однак у п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» визначено, що основне місце роботи – це місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру.


Тож, на практиці в заяві зазначається:


  1. посада, на яку претендує особа;
  2. дата прийняття на роботу;
  3. строк випробування (якщо сторони домовились про нього);
  4. режим робочого часу (в разі встановлення неповного робочого часу або за індивідуальним графіком);
  5. бажання працювати за основним місцем роботи чи за сумісництвом.



Джерело: kadroland


Зразки та шаблони документів:


Заява про прийняття на роботу за основним місцем


Статті на тему:


Які документи надавати при працевлаштуванні: повний пакет документів

Процедура прийняття на роботу: 5 кроків до оформлення трудових відносин

Документальне оформлення прийняття працівника на роботу: поради адвоката


✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
4

779

44

7580

1

9742

6

212

5

94

2

91

3

171

3

3690

2

811

5

233

4

83

5

71

5

191

4

3512

15

3617

5

442

8

3155

5

365

13

4577

12

15961

5

12396