Мобілізованого працівника не можна звільнити: є лише два винятки

Мобілізовані працівники мають гарантію збереження роботи та посади на час служби. Однак закон передбачає два випадки, коли трудові відносини можуть бути припинені навіть під час мобілізації

59


Під час мобілізації закон захищає трудові права військовослужбовців. Відповідно до ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю, за працівником, призваним на військову службу під час мобілізації в період дії особливого стану, зберігаються:


  1. робоче місце;
  2. посада.

Ця гарантія діє до завершення особливого періоду або до фактичного звільнення з військової служби

Звільнення мобілізованого працівника можливе лише у двох випадках:


  1. За власним бажанням працівника – якщо він сам подає заяву про звільнення.
  2. За угодою сторін – коли і працівник, і роботодавець погоджуються припинити трудові відносини.



В інших ситуаціях роботодавець не має права звільняти мобілізованого працівника, адже закон гарантує збереження його робочого місця на час служби.


Джерело: Волинський ОТЦК та СП


Стаття на тему:


Мобілізація працівника: оформлення, гарантії, право на компенсації

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

59

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

27

34

6

12810

116

1

90

3

953

1

202

21

22429

4

435

23

28470

69

1

350

18

39789

2

130

3

596

2

37

2

287

2

366

2

154