Ще більше підприємств можуть отримати бронювання: Кабмін оновив стратегічний перелік

У Держпраці нагадали, що під час воєнного стану працівники можуть розірвати трудовий договір негайно, зокрема якщо підприємство розташоване у зоні бойових дій або існує загроза життю та здоров’ю. Водночас роботодавці також мають право звільняти працівників у визначених законодавством випадках

На порталі «Дія» з’являться оновлення, що змінять правила бронювання військовозобов’язаних працівників. Зокрема, підприємства зможуть у кілька кліків продовжувати вже наявне бронювання співробітників. Така послуга має запрацювати вже з 23 березня

Чи обов'язково має бути вклеєна фотокартка у особовій картці П-2? Чи передбачена відповідальність за її відсутність?

У Міністерстві соціальної політики України повідомили, що вже у квітні пенсіонери та окремі категорії отримувачів соціальної допомоги отримають одноразову доплату у розмірі 1500 грн. Кому саме нарахують кошти – у матеріалі

Відпустка для догляду за дитиною до 3 років надається працівнику на підставі заяви та підтвердних документів. Розглянемо, як правильно оформити заяву працівника та наказ роботодавця про надання такої відпустки.

Із 13 березня 2026 року через портал «Дія» можна бронювати працівників із порушеннями військового обліку на строк до 45 днів. З якої саме дати починається відлік цього періоду та чому фактичний строк бронювання може бути значно меншим – далі

На підприємстві є затверджений графік відпусток, в працівника змінилися обставини і він бажає відбути відпустку в інший період. Працівник має подати заяву про перенесення відпустки? Керівник має винести тільки наказ про перенесення відпустки чи і наказ про внесення змін до графіка відпусток? Чи правильно буде надати відпуску працівнику в період який він просить без наказу?

У Пенсійному фонді України нагадали роботодавцям про обов’язок подавати оперативне повідомлення про кадрові зміни – прийняття, переведення або звільнення працівників. Таку інформацію подають онлайн через вебпортал електронних послуг ПФУ. Про важливі моменти – далі

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

У працівниці є 2 дітей до 15 років, один з них є дитиною з інвалідністю. Загальна кількість днів соцвідпустки на дітей складає 17 к.дн. Чи можна поділити соцвідпустку? Наприклад, ми надамо мамі 10 к.дн. відпустки, а батько візьме 7 к.дн. відпустки за своїм місцем роботи?

Як інспектор з військово обліку, невійськовозобов'язана жінка, може перевірити роздруківку по QR-коду, якщо у «Резерв+» треба авторизуватись, щоб він працював? Чи якось зараз можливо використовувати «Резерв+» без авторизації?

Працівник хоче внести запис до трудової книжки про прийняття на роботу, а в його в трудовій пропущені попередні відомості про роботу на іншому підприємстві, чи можна вносити наступний запис?

У нас на підприємстві стала практика, що люди по кілька місяців не можуть звільнитися, бо роботодавець не підписує заяви, відповідно я, як кадровик, не можу підготувати наказ, а бухгалтерія не може розрахувати. Які ризики для підприємства і кадровика можуть бути в такому випадку?

Що мені пояснити працівникам, які бояться встановлювати «Резерв+»? Дайте пораду, адже військові квитки стали недійсними, бо в тих квитках не ТЦК зазначені, а ще військові комісаріати, тож вже точно є розбіжності з даними реєстру «Оберіг»

Якщо вам цікаво, що саме про вас «бачить» реєстр «Оберіг», відповідь можна отримати буквально за кілька кліків. У застосунку «Резерв+» є функція формування розширених даних – такий собі «повний досьє-файл». Розповідаємо, де його знайти після оновлення застосунку та чим він може бути корисним

Кожен військовозобов’язаний має військово-облікову спеціальність, яка визначає його військову підготовку та належність до певного виду або роду військ. У ТЦК пояснили, що означає цей код, як його формують і де військовозобов’язані можуть перевірити свою ВОС

Скучили за самоперевіркою? Як і обіцяли у цьому році ми організовуємо тестування. Сьогодні для вас 5 практичних робочих ситуацій. Не кваптеся, розмірковуйте та давайте тільки правильні відповіді. Переконайтеся у тому, що в знаннях немає прогалин. А через тиждень обов’язково підіб’ємо підсумки

Під час вимушеної зупинки роботи підприємств у роботодавців часто виникає питання: чи потрібно оплачувати лікарняний працівнику, який перебуває у простої. Відповідь залежить від того, де працівник має перебувати під час простою

Увага роботодавців і працівників! Останнім часом масово розсилаються шахрайські електронні листи від різних органів контролю з вимогами надати документи. Звісно те, що листи шахрайські, розумієш не одразу. Сьогодні обговоримо, як розпізнати шахраїв і що з цим (не)робити