
У працівника нема реєстрації місця проживання. Чи можна прийняти такого працівника на роботу?
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати:
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу,
- трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування,
- документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію) (у випадках, передбачених законодавством),
- про стан здоров'я (у випадках, передбачених законодавством),,
- відповідний військово-обліковий документ (у випадках, передбачених законодавством),
- інші документи (у випадках, передбачених законодавством) (ст. 24 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).
При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу:
- відомості про їх партійну і національну приналежність,
- походження,
- реєстрацію місця проживання чи перебування,
- документи, подання яких не передбачено законодавством (ст. 25 КЗпП).
Джерело: ФПУ
Статті та консультації на тему:
Як дізнатися про статус ВПО працівника
Як безпечно відмовити у працевлаштуванні
Чи зазначати в заяві про ознайомлення з ПВТР
Чи можна прийняти на роботу за паспортом з «Дії»
Чи можна прийняти на роботу працівників без ВЛК



















