
👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:
Так, згідно ст. 170 КЗпП при переведенні працівника на легшу нижчеоплачувану роботу за станом здоров’я (у тому числі у зв’язку з набуттям інвалідності) потрібно зберігати попередній середній заробіток протягом двох тижнів, а в наказі зазначити, що переведення здійснюється на підставі медичного висновку у зв’язку зі станом здоров’я. Це підтверджує, що це переведення за станом здоров’я, для якого діє гарантія збереження середнього заробітку.
Джерело: АІ-консультант kadroland
Схожі публікації:
Працівник з інвалідністю працює менше норми робочого часу: чи можна врахувати у виконання 4% квоти
Чи включати з 16.04.2026 мобілізованих до середньооблікової кількості штатних працівників
Мобілізованих працівників НЕ включатимуть до середньооблікової чисельності для квоти 4%
«Подвійне зарахування» працівників з інвалідністю: чи враховуємо вже за І квартал
Новий порядок працевлаштування осіб з інвалідністю: з 16 квітня діє Постанова №490



















