Відрядження, якщо заброньований за іншим підприємством

Під час автоматичного перерахунку пенсії у 2026 році зарплата працюючого пенсіонера враховується не завжди. У Пенсійному фонді пояснили, за яких умов новий заробіток підвищить розмір пенсії, а коли до уваги візьмуть лише додатковий страховий стаж

Нашому працівнику на вихідних у «Резерв+» надійшло сповіщення, що відстрочка скасована і він має звернутися у ЦНАП або знову подати запит на її оформлення через застосунок. Відстрочка за п. 13 ч. 1 ст. 23 (мати з інвалідністю I групи), підстава чинна – що робити?

Якщо вам цікаво, що саме про вас «бачить» реєстр «Оберіг», відповідь можна отримати буквально за кілька кліків. У застосунку «Резерв+» є функція формування розширених даних – такий собі «повний досьє-файл». Розповідаємо, як сформувати повний витяг з «Резерв+» та чим він може бути корисним

У разі смерті роботодавця-ФОП працівник не звільняється автоматично — трудові відносини потрібно припинити офіційно. У службі зайнятості пояснили покроковий алгоритм дій, назвали ключову дату звільнення та розповіли, що робити, якщо бракує документів і доводиться звертатися до суду

У мережі ширяться твердження, що після повернення з ЄС українських чоловіків одразу передають до ТЦК. У ДПСУ пояснили, як діють насправді та кого можуть передати поліції

Простій з вини працівника виникає у разі порушення трудової дисципліни, техніки безпеки або пошкодження обладнання і має бути належно зафіксований документально. Для підтвердження обставин складається акт у довільній формі за участю представників адміністрації, профспілки та трудового колективу із зазначенням причин призупинення роботи.

Попри відсутність офіційного рішення про продовження мобілізації, у застосунку «Резерв+» вже почалося автоматичне продовження відстрочок. Частина користувачів отримала нові строки, тоді як інші – повідомлення про скасування. Що відбувається і як діяти в разі проблем – розповідаємо далі

Працівниця звільняється і вимагає виплатити їй компенсацію відпустки на двох дітей до 15 років за усі роки роботи. Заяву на таку відпустку вона жодного разу не подавала. Чи зобов’язані ми здійснювати виплату такої компенсації?

Роботодавцям, які несвоєчасно сплачують внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю або порушують порядок звітності, загрожують штрафи та пеня. У податковій пояснили, які санкції застосовуються, як вони нараховуються та чи діє строк давності

Які причини неявки за повісткою є поважними?

Роботодавці не завжди мають право відкликати працівника з відпустки навіть у разі виробничої необхідності. Закон дозволяє це лише для щорічної відпустки, тоді як навчальна та відпустка без збереження зарплати мають інші правила. У ФПУ пояснили, коли відкликання є незаконним і які права має працівник

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

При виданні кадрового наказу, наприклад, про прийняття працівника, його копія подається до бухгалтерії. Чи можна просто роздрукувати ще один примірник наказу? Чи потрібно завіряти таку копію за всіма правилами?

При прийнятті працівників завжди сканували трудові книжки і відправляли на вебпортал ПФУ. Чи можна замовити якийсь загальний витяг по всіх працівниках, щоб побачити чи у всіх все добре? Як це зробити?

Після звірки ТЦК зазначило в Журналі «Забезпечити ВЛК…» (вказано прізвища). Один з працівників відмовився проходити ВЛК. Що роботи? У нас в кінці квітня перевірка – чи буде зауваження в Акті і чи можуть накласти штраф?

В умовах воєнного стану роботодавці активно використовують месенджери для комунікації. Верховний Суд пояснив, чи достатньо повідомлення в Telegram для ознайомлення працівника з кадровими документами

Якщо працівник заброньований чи правомірне направлення ТЦК та СП на проходження базової загальновійськової підготовки?

Міністерство освіти і науки оприлюднило для обговорення програму нової обов’язкової дисципліни для студентів – «Основи національного спротиву». Курс передбачає не лише теоретичну підготовку, а й практичні навички з безпеки, домедичної допомоги та дій у кризових ситуаціях. Зауваження та пропозиції приймаються до 30.04.2026

Прийняли на роботу працівника, у якого є і паперовий ВОД, і «Резерв+». Але там різні ВОС. У «Резерв+» ВОС 99907, а у паперовому зовсім інша. Чи треба повідомити ТЦК, з якого документу вносити у списки й чи зможемо забронювати такого працівника після отримання критичності?