Чи можуть осіб з відстрочкою і бронюванням направити на БЗВП і для кого її відмінили

Кодекс законів про працю чітко визначає мінімальний вік, з якого допускається прийняття на роботу. Загальне правило – працевлаштування можливе з 16 років, однак закон передбачає винятки

При прийомі на роботу виявилось, що у людини немає прописки, але є фактична адреса проживання (договір оренди квартири). Що робити в такій ситуації? Що писати в повідомленні до ТЦК?

Для ліквідаторів та постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи діють спеціальні умови призначення пенсії. У Пенсійному фонді пояснили, як саме зменшується пенсійний вік залежно від категорії та чи впливає це на вимоги до страхового стажу

Відсутність працівника понад 3 години може стати підставою для звільнення. У Держпраці пояснили, коли прогул вважається законною підставою для звільнення, а також нагадали про важливе обмеження під час воєнного стану

Подаєте документи на статус «критично важливого» підприємства? Навіть одна деталь у фінзвітності може стати причиною відмови. В Укртрансбезпеці пояснили, яку поширену помилку допускають підприємства і як її уникнути

На підприємстві весь І квартал працювало 7 працівників. 30 березня прийняли ще одного працівника. Нам треба платити внесок за непрацевлаштування осіб з інвалідністю?

Навіть тривале проживання не за місцем обліку може обернутися штрафом. Суд пояснив, чому строки давності не завжди допомагають

Зараз у роботодавців нерідко виникає ситуація, коли працівник тривалий час відсутній на роботі, наприклад, виїхав за межі України. У цій статті ми розглянемо, які підстави найбільше підходять для звільнення такого працівника, якщо за власним бажанням він звільнитися не хоче

В Україні вперше підписали Галузеву угоду, яка визначає умови праці та соціальні гарантії не лише для ветеранів, а й для працівників, які з ними працюють. Документ передбачає підвищення зарплат, заборону дискримінації, дистанційну роботу та додаткові виплати – і охоплює широкий спектр організацій, залучених до ветеранської політики

При звільненні працівника відсутня компенсація за невикористану відпустку. Потрібно прописувати це в наказі про звільнення чи нічого не писати?

Відсутність актуального висновку ВЛК або його запису у військово-облікових документах не завжди означає порушення. Адвокат пояснила, у яких двох випадках проходження ВЛК є обов’язковим, коли відповідальності не буде та чи потрібно самостійно ініціювати медогляд щороку

Мобінг згідно з Кодексом законів про працю України — це систематичний психологічний або економічний тиск на працівника. Роботодавцям варто затвердити Положення спрямоване на запобігання цькуванню та створення безпечного робочого середовища. Зробіть це із нашим зразком

У Верховній Раді з’явився законопроєкт №15151, який змінює правила відшкодування моральної шкоди працівникам. Документ пропонує не виплачувати компенсацію у випадках, коли доведено умисні дії працівника, що призвели до конфлікту чи цькування. Що це означає для роботодавців і працівників – у роз’ясненні адвоката

Які звіти до ТЦК треба подавати?

Роботодавець має право зупиняти окремі положення колективного договору під час воєнного стану, але лише за чітко визначеними правилами. У Держпраці пояснили, коли це можливо, чому не йдеться про повне скасування та яку роль відіграє згода працівників

Питання можливості отримання статусу критично важливого суб’єкта для ФОП періодично виникає на практиці, особливо серед фермерів та малого бізнесу. Адже багато з них фактично відповідають критеріям, визначеним постановою КМУ №76. Суди вже висловили свою позицію. Розглянемо показове рішення, у якому ФОП намагався оскаржити відмову у наданні критичності

Мукачівський суд підтвердив штраф посадовій особі за порушення правил ведення військового обліку, зробивши акцент на посадовій інструкції як головному доказі відповідальності. У рішенні пояснено, кого саме вважають відповідальним за військовий облік та чому підпис під інструкцією може стати вирішальним аргументом у справі

Як правильно при передачі сканів трудових до ПФУ підтверджувати період перебування працівника у відпустці на період карантину і воєнного стану? Треба робити витяг з наказів про ці відпустки і завантажувати? Чи це не вимагається взагалі?